Blockdit Logo (Mobile)
หรรสาระ By Jeans Aroonrat
ยืนยันแล้ว
•
18 พ.ค. เวลา 07:10 • ข่าว

พนักงานซัมซุงเกือบ 5 หมื่นนัดหยุดงาน 18 วันอาจพังเศรษฐกิจเกาหลีใต้ได้ถึงหลักล้านล้านวอน

สหภาพแรงงานซัมซุง นำพนักงานซัมซุงมากกว่า 4.5 หมื่นคนปักหลักประท้วงนัดหยุดงานหน้าโรงงานเซมิคอนดัคเตอร์ของบริษัท เพื่อเรียกร้องขอขึ้นค่าแรง และผลตอบแทนโบนัส ยื่นคำขาดหยุดงานยาวอย่างน้อย 18 วัน นับตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม - 7 มิถุนายน 26 นี้ หากการเจรจาไม่สำเร็จ จะยกระดับหยุดงานไม่มีกำหนด
ซัมซุง บริษัทผู้ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ยักษ์ใหญ่ของเกาหลีใต้ กำลังเจอปัญหาหนักจากการสไตร์คของกลุ่มสหภาพแรงงานของบริษัทกว่า 4.5 หมื่นคน ที่เรียกร้องให้บริษัทพิจารณาค่าตอบแทนใหม่ รวมถึงยกเลิกกฏเพดานโบนัส ที่กำหนดไว้ที่ 50% ของฐานเงินเดือนรายปีของพนักงาน แต่ขอให้บริษัทปันผลกำไร 13-15% มาจัดสรร แบ่งปันเป็นโบนัสให้พนักงานแทน
1
ข้อเรียกร้องนี้ มาจากผลกำไรที่ก้าวกระโดดของซัมซุงในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาในกลุ่มผลิตภัณฑ์เซมิคอนดักเตอร์ ที่เป็นผลพวงจากการเติบโตของเทคโนโลยี Ai โดยเฉพาะ DRAM หรือชิ้นส่วนหน่วยความจำที่นำไปใช้ในคอมพิวเตอร์ และ สมาร์ทโฟน ซึ่งปัจจุบันซัมซุงครองตลาดได้มากที่สุดในโลกกว่า 33%
และเมื่อรวมตัวเลขเฉพาะกำไรของผลิตภัณฑ์เซมิคอนดักเตอร์ของซัมซุงในปี 2025 ที่ผ่านมา สูงถึง 43.6 ล้านล้านวอน (ประมาณ 1 ล้านล้านบาท) โต กว่าปี 2024 ที่ผ่านมาถึง 33%
แต่นั่นไม่เท่ากับที่ได้รู้ข่าวว่าบริษัทคู่แข่งคนสำคัญอย่าง SK Hynix ผู้ไล่ตามส่วนแบ่งตลาด DRAM ของซัมซุงมาติดๆที่อันดับ 2 ได้ประกาศยกเลิกเพดานโบนัส แต่จะปันผลกำไร 10% ของบริษัทมาเฉลี่ยให้กับพนักงานแทน
เท่ากับว่าพนักงานของ SK Hynix ราวๆ 3.5 หมื่นคนมีโอกาสได้โบนัสสูงสุด ถึง 4.77 แสนเหรียญ/คนในปีนี้ และโบนัสอาจเพิ่มสูงขึ้นถึง 9 แสนเหรียญในปีหน้า จากการปันผลกำไร 10% ของบริษัทเกือบ 1.7 หมื่นล้านเหรียญ
ซึ่งเมื่อเทียบกับโบนัสของพนักงานซัมซุงที่ได้กันไม่ถึง 30% ของที่ชาว SK Hynix ได้ อีกทั้งยังถูกกดทับด้วยกฎเพดานโบนัส 50% ของฐานรายได้ 1 ปีของพนักงานด้วย ทั้งๆที่ผลกำไรของซัมซุงสูงกว่าบริษัทคู่แข่งมาก
ความต่างของโบนัสที่มากขนาดนี้ ทำให้พนักงานซัมซุงอดรนทนไม่ได้ ต้องลุกขึ้นมาเรียกร้องขอโบนัสปันผลแบบ SK Hynix บ้าง
แต่ด้วยความเป็นซัมซุง ที่มีศักดิ์ศรีเหนือกว่า เรียกร้องทั้งทีจะมาให้เท่ากันไม่ได้ ชาวสหภาพแรงงานจึงยื่นตัวเลขที่การยกเลิกเพดานโบนัส 50% เป็นปันสัดส่วนผลกำไรทั้งปีของบริษัทที่ 13-15% และปรับฐานเงินเดือนขึ้นอีก 7%
และจากผลการเจรจารในสัปดาห์ที่ผ่านมา ก็ล่มไม่เป็นท่า โดยเบื้องต้นผู้บริหารซัมซุงยินดีพิจารณาแบ่งผลกำไร 10% เป็นผลตอบแทนให้พนักงาน แต่ไม่ยอมยกเลิกกฎเพดานโบนัส 50% นั่นจึงเป็นที่มาของการนัดรวมตัวประท้วงหยุดงาน พร้อมยื่นคำขาดสไตร์คยาว 18 วัน นับตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคมที่จะถึงนี้นั่นเอง
ซึ่งการนัดหยุดงานของพนักงานซัมซุง จะส่งผลกระทบอย่างมากต่อสายการผลิตเซมิคอนดัคเตอร์ของบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในเกาหลีใต้ ที่รัฐบาลโสมขาวจะยอมให้เกิดขึ้นไม่ได้อย่างเด็ดขาด
โดย คิม มิน-ซ็อก นายกรัฐมนตรีเกาหลีใต้ ประเมินว่าหากโรงงานชิพซัมซุงต้องหยุดงาน 1 วัน จะสร้างความเสียหายได้มากถึง 1 ล้านล้านวอน หรือ ประมาณ 2.17 หมื่นล้านบาท/วัน
ดังนั้น อย่าว่าแต่นัดหยุดงานยาว 18 วันเลย แค่วันเดียวก็ไม่ได้แล้ว เพราะยิ่งการสไตร์คลากยาวออกไปเพราะการเจรจากับกลุ่มสหภาพแรงงานไม่สำเร็จ อาจกระทบลามไปถึงเศรษฐกิจใหญ่ที่สร้างความเสียหายได้สูงถึง 100 ล้านล้านวอนเลยทีเดียว
ด้วยเหตุนี้ รัฐบาลเกาหลีใต้จึงรีบออกคำสั่งอนุญาโตตุลาการฉุกเฉินให้อำนาจรัฐมนตรีแรงงานเข้าแทรกแซง หากข้อพิพาทมีแนวโน้มรุนแรงจนสร้างความเสียหายกับเศรษฐกิจของชาติได้
1
และยังตั้งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เข้าไปช่วยประสานงานไกล่เกลี่ยด้วย ซึ่งเป็นคำสั่งที่ไม่ได้ถูกใช้บ่อยนัก ก็แสดงให้เห็นว่ารัฐบาลเกาหลีใต้ให้ความสำคัญกับข้อพิพาทของซัมซุงขนาดไหน
ด้านกลุ่มสหภาพแรงงานมองว่านี่ถือเป็นนิมิตรหมายดี ที่รัฐบาลเกาหลีใต้กระโดดลงมาเป็นเจ้าภาพช่วยไกล่เกลี่ย และข้อเรียกร้องน่าจะบรรลุเป้าหมาย แต่จะไปจบที่ตัวเลขโบนัสเท่าไหร่ ก็ต้องมารอผลการเจรจาครั้งที่ 2 กันอีกที
และนี่อาจเป็นการเรียกร้องโบนัสที่มีมูลค่าสูงที่สุดในเกาหลีใต้ก็เป็นได้ ซึ่งก็ไม่รู้ว่านี่เป็นแผนของ SK Hynix หรือเปล่าที่ต้องการสร้างความปั่นป่วนในซัมซุง แต่หากซัมซุงเกิดตกลงให้โบนัสเท่าที่ชาวสหภาพแรงงานเรียกร้องมา กระแสจะตีกลับมาที่ชาว SK Hynix ว่าจะต้องได้เพิ่มเหมือนฝั่งซัมซุงอีกก็เป็นได้
ก็ถือเป็นยุคทองของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเกาหลีใต้ ที่สร้างผลประกอบการเป็นกอบ เป็นกำในยุคเทคโนโลยี Ai รุ่งเรือง ถึงขนาดจ่ายโบนัสพนักงานนับหมื่นได้ถึงคนละหลักล้านบาท แต่ก็ต้องไม่ลืมนึกถึงวันที่ขาลง หรือ ถูกลด/ละ/เลิกจ้าง จากการแทนที่ของหุ่นยนต์ Ai ด้วยเช่นกัน
****************
ติดตามบทความของ "หรรสาระ" เพิ่มเติมได้ที่
Facebook - หรรสาระ By Jeans Aroonrat
Twitter - @HunsaraByJeans
Blockdit - หรรสาระ By Jeans Aroonrat
แพลทฟอร์มคุณภาพ ไม่ปิดกั้นการมองเห็นเนื้อหา
****************
แหล่งข้อมูล
โฆษณา