#อย่าลงโทษคนเก่งด้วยการเพิ่มงาน!!!
ในโลกการทำงาน "ยิ่งเก่งงานยิ่งงอก ส่วนคนทำพังบ่อยๆ แถมลูกรัก หัวหน้าจะตัดรำคาญโดยการเลิกสั่งงาน
ลองนึกภาพพนักงาน 2 คนที่ได้เงินเดือนเท่ากัน คนหนึ่งทำงานเนี๊ยบส่งไว อีกคนทำพังตลอดจนไม่มีใครกล้าใช้ สุดท้ายหัวหน้าเลือกประนีประนอมกับคนเฉื่อยชา แต่โยนภาระให้คนตั้งใจจนระบบพัง
1. กลไกวงจรเน่าเฟะ:
ป้อนงานคนเก่ง ปล่อยเบลอคนห่วย รางวัลคนเก่งคืองานที่เพิ่มขึ้น: งานด่วนงานยากวิ่งหาคนเก่งเพราะ "สั่งแล้วได้ชัวร์"
"ความยุติธรรมที่บิดเบี้ยว"
2. ผลลัพธ์: บทลงโทษคนทำงาน
"คนเก่งไม่ได้ลาออกเพราะงานหนัก แต่ลาออกเพราะความทุ่มเทกลายเป็นของฟรี ในขณะที่คนไม่ทำอะไรกลับอยู่รอดอย่างปลอดภัย"
เมื่อแอปเปิ้ลเน่าผลเดียวได้รับการปกป้อง โรคติดต่ออย่าง Quiet Quitting (ทำงานไปวันๆ) จะระบาดทันที ทุกคนจะเริ่มตั้งคำถามว่า "จะขยันไปทำไม ในเมื่อทำมากก็เหนื่อยฟรี ไม่ทำเลยก็ไม่โดนลงโทษ" สุดท้ายองค์กรจะเหลือแต่เนื้อร้ายและคนที่หมดไฟ
3. แนวทางแก้ไขสำหรับ HR และผู้บริหาร: ผ่าตัดพฤติกรรมการบริหาร
3 1 เกลี่ยงานด้วย Data:
ใช้ระบบเช็กโหลดงานจริง (Task Load) ของแต่ละคนให้เห็นตัวเลขชัดเจน ถ้าคนเก่งงานล้น ต้องล็อกโควตาห้ามเติมงาน หรือไม่ก็ต้องจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มให้คุ้มเหนื่อย
3 2 สร้าง Safe Zone:
มีช่องทางให้คนตั้งใจได้สะท้อนความอึดอัดใจ โดยมีมาตรการปกป้องไม่ให้พวกเขาตกเป็นเป้าโจมตี
สรุปจับจุด: องค์กรที่แข็งแกร่งไม่ได้วัดกันที่ว่ามีคนเก่งมากแค่ไหน แต่วัดที่ "ความเด็ดขาดในการจัดการคนไม่ทำงาน" อย่าปล่อยให้ความเกรงใจและการรักความสงบของหัวหน้า กลายเป็นการลงโทษคนที่ซื่อสัตย์ต่อองค์กรที่สุด
ผู้เขียน ฟิลม อภิชญา
Edit/กราฟิค จูน นันทพร,น้ำผึ้งชลลดา
#FutureOfWork #hr #Reskill #Upskill #หมดไฟ
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMondayAcademy
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
