ความราบรื่นสอนให้เราประมาท แต่ปัญหาต่างหากที่สอนให้เราเก่งขึ้น
หัวข้อนี้จะพูดถึงการทำงาน ที่เราทุกคนอยากให้งานมันราบรื่น ไม่มีปัญหา แต่ถ้ามันไม่เป็นอย่างที่คิด เราจะรู้สึกขัดใจ ไม่ว่าจากการสั่งแก้งาน เพิ่มงานจากเจ้านาย จากลูกค้า ฯลฯ หรืองานรุมเร้าจนหัวหมุน ทำให้เครียด ลองบอกตัวเองคำนี้ดู: "นี่คือช่วงเวลาที่เรากำลังสร้างคุณค่าให้กับตัวเอง"
เพราะหลายครั้ง "คุณค่า" ไม่ได้เกิดขึ้นตอนทุกอย่างง่าย แต่เกิดขึ้นตอนที่เราต้องรับมือกับสิ่งที่ยาก
* ลองปรับ mindset ใหม่ว่า
1. ปัญหาคือพื้นที่สร้างคุณค่า เพราะการมีปัญหา เราถึงมีโอกาสสร้างคุณค่า (ถ้าเราได้พัฒนางานและตัวเองจากปัญหาได้จริง)
2. ได้เวลาขยับขยาย Comfort Zone และได้ท้าทายตัวเอง และความสบายอาจจะไม่ทำให้เราโต
3. อนุญาตให้ตัวเอง "ไม่เพอร์เฟกต์" บ้าง: ทำไมงานจะติดขัดบ้าง แย่บ้าง หรือล้มเหลวบ้างไม่ได้? เลิกกอดความสมบูรณ์แบบที่ไม่มีอยู่จริง แล้วเปลี่ยนมาโฟกัสที่ความคืบหน้าก็พอ
4. ความไม่ราบรื่นไม่ใช่สิ่งแปลกปลอม แต่มันคือเนื้อเดียวกันกับงานที่เราปฏิเสธไม่ได้
5. วางอัตตาลงบ้าง: บางครั้งศัตรูของการเรียนรู้สิ่งใหม่ก็คืออีโก้ (Ego) ของเราเอง การปล่อยวางและถ่อมตนลงบ้าง จะทำให้เราเห็นมุมมองที่กว้างขึ้น
6. ได้มีโอกาสทบทวนมาตรฐานการทำงานของเราใหม่ ได้โอกาสเรียนรู้คน เรียนรู้งานและพัฒนางาน
7. ฟีดแบ็กไม่ใช่คำตัดสินตัวเรา ฟีดแบ็กหรือคำแนะนำจากคนอื่นไม่ใช่เรื่องที่ต้องเก็บมาอึดอัดใจ เพราะมันเป็นเพียง "ความคิดเห็น" ที่เราเลือกกรองได้ ชิ้นไหนตรงกับความจริง...เก็บมาพัฒนา ชิ้นไหนไม่ใช่...แค่ปล่อยผ่าน การฟังคนอื่นบ้างจะช่วยอุดรอยรั่วที่เรามองไม่เห็น
8. มองการทำงานเป็นสนามฝึกใจ ให้เราเป็น ผู้คุมเกม (Proactive) หรือไม่ก็ตามเกมบ้าง ไม่ใช่ผู้ถูกกระทำ (reactive) หรือรับบทเหยื่อจอมบ่น เพราะเราอาจควบคุมทุกสถานการณ์ไม่ได้ แต่เราควบคุมวิธีคิด วิธีตอบสนอง และการลงมือแก้ปัญหาของตัวเองได้เสมอ
#Mindsetคนทำงาน #พัฒนาตัวเอง #ชีวิตการทำงาน
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
