ยิ่งกว่าใดๆ คือทำให้ไม่มีตัวตนแบบตรงๆ
🚨 ไล่ออกแบบ Netflix ไม่ด่า ไม่ประจาน
แต่พูดตรงจนอยู่ไม่ได้‼️
===================================
หัวใจของแนวคิด Netflix Culture ไม่ใช่การทำให้พนักงานรู้สึกแย่ หากเป็นการสร้าง Feedback Culture ที่เปิดเผย ตรงไปตรงมา และให้เกียรติกันเสมอ 🤝
Netflix เชื่อว่าทีมที่แข็งแกร่งไม่ได้เกิดจากการเก็บทุกคนไว้ แต่เกิดจากการมีคนที่เหมาะกับทีม
การทำความเข้าใจแนวคิดนี้จึงสำคัญไม่ได้จบที่การประเมินผล แต่รวมถึงการให้ Feedback การตัดสินใจเรื่องคน และการสร้าง วัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture) ที่ยุติธรรม และเคารพศักดิ์ศรีของทุกคน
อาจดูเข้มงวดในวันนี้ แต่กลับเป็นสิ่งที่แฟร์ที่สุดต่อทั้งตัวพนักงาน ทีมงาน และความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว 🌱
✅ Keeper Test คำถามเดียวที่ชี้ชะตา
✅ พอใช้ ≠ เพียงพอ
✅ จ่ายแพงเพื่อจบให้ชัด
✅ ความตรง ลดการเมืององค์กร
📮Mini Insight
1.การไม่พูดความจริง คือการทำร้านคนแบบเงียบๆ
2.การเก็บคนผิดที่ จะทำลายทีมทั้งระบบ
3.องค์กรที่ชัด อาจดูโหด แต่ “แฟร์กว่าในระยะยาว”
#HRMonday #NetflixCulture #KeeperTest#FeedbackCulture #TalentManagement #การบริหารทรัพยากรมนุษย์ #การบริหารผลงาน #วัฒนธรรมองค์กร #OrganizationalCulture #hr
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ค่ะเพื่อนๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
