💬 Stay Interview 2026
อย่าให้คนเก่งลาออกก่อน...ถึงค่อยดูแล‼️
===================================
เมื่อพนักงานยื่นใบลาออก หลายครั้งก็สายเกินกว่าจะแก้ไขแล้ว ปัจจุบันองค์กรชั้นนำทั่วโลกเริ่มใช้ Stay Interview เป็นเครื่องมือสำคัญในการ รักษาพนักงาน (Employee Retention) และสร้าง Employee Experience ที่ดี
โดยเปิดพื้นที่ให้พนักงานได้พูดอย่างตรงไปตรงมา ตั้งแต่วันที่เขายังอยากอยู่ ไม่ใช่วันที่เขาตัดสินใจจะไป 🎯 การรับฟังเชิงรุก (Pre-emptive Strategy) ช่วยให้ HR และหัวหน้างานเข้าใจทั้งแรงจูงใจ ความคาดหวัง และปัญหาที่ซ่อนอยู่ ก่อนจะกลายเป็นการสูญเสียคนเก่งขององค์กร
✅ รู้จัก Stay Interview ยุค 2026
✅ Stay Interview ทำยังไง?
✅ ตัวอย่างคำถามเจาะใจ
✅ HR เชิงรุก Action & Insight
✅ Stay Interview vs Exit Interview (จุดต่างในปี 2026)
📮Mini Insight
1.ใช้ได้กับทุกขนาดองค์กรรักษา Talent และลดการลาออกอย่างมีประสิทธิภาพ
2.Stay Interview ไม่ใช่แค่ Feedback แต่คือการร่วมออกแบบการทำงานที่ทุกคนต้องการ
#HRMonday #StayInterview #EmployeeRetention #TalentManagement #EmployeeExperience #RetentionStrategy #FutureOfWork #Leadership #คนเก่ง #องค์กรยุคใหม่
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ค่ะเพื่อนๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
