🚨 “ยุบ 11 สายงาน” เรื่องของราชการ…แต่ HR เอกชนอย่าเพิ่งเลื่อนผ่าน
มติ ครม. 11 ส.ค. 69 เห็นชอบแนวทางทยอยยุบตำแหน่งใน 11 สายงานสนับสนุน เมื่อผู้ดำรงตำแหน่งเกษียณ ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2570 เป็นต้นไป
ประเด็นนี้ ไม่ได้หมายถึงการเลิกจ้างคนที่ทำงานอยู่ทันที และไม่ได้หมายความว่าบริษัทเอกชนต้องยุบตำแหน่งตาม แต่สิ่งที่น่าจับตากว่าคือ “วิธีคิด” ที่อยู่เบื้องหลัง — เมื่อภาครัฐเริ่มตั้งคำถามว่า งานเดิมยังจำเป็นต้องใช้คนและรูปแบบการจ้างงานแบบเดิมอยู่หรือไม่?
11 สายงานที่อยู่ในแนวทางดังกล่าว ครอบคลุมตั้งแต่
1งานธุรการ 2ประชาสัมพันธ์ 3.สื่อสาร
4.โสตทัศนศึกษา
5.ห้องสมุด
6.ขุดลอก
7.งานพิมพ์
8.ช่างภาพ
9.ช่างศิลป์ 10.บรรณารักษ์บางส่วน ไปจนถึง
11.ผู้ประกาศและรายงานข่าว
🔥 แล้วทำไม HR เอกชนต้องสนใจ?
เพราะโจทย์เดียวกันกำลังเกิดขึ้นในแทบทุกองค์กร
1️⃣ ปรับโครงสร้างใหม่
องค์กรจะเริ่มทบทวนว่า งานไหนยังจำเป็น งานไหนรวมกันได้ งานไหนควร Redesign และจำนวนคนแบบเดิมยังเหมาะสมหรือไม่
2️⃣ AI จะเข้ามาแทน “บางงาน” มากขึ้น
โดยเฉพาะงาน Routine งานเอกสาร งานประสานงาน และงานที่ทำซ้ำ แต่โจทย์สำคัญไม่ควรมีแค่ “AI แทนคนได้ไหม?” ต้องถามต่อว่า “AI ช่วยให้คนสร้าง Value ที่สูงขึ้นได้อย่างไร?”
3️⃣ Upskill & Reskill จะไม่ใช่แค่โครงการอบรม
แต่กำลังกลายเป็นเรื่องของ Workforce Survival เพราะเมื่อ Job เปลี่ยน คนต้องเปลี่ยน Skill ให้ทัน การทำ Skill Inventory, Gap Analysis, Reskill และ Redeploy จึงต้องเกิดก่อนการ Restructure
4️⃣ ความเสี่ยงต่อการเลิกจ้างอาจเพิ่มในกลุ่มที่ Skill ไม่ทันงานใหม่
รวมถึงแรงงานอายุมากที่อาจเผชิญความท้าทายในการปรับตัว แต่ HR ต้องระวังไม่เหมารวมว่า “อายุมาก = ปรับตัวไม่ได้” เพราะตัวแปรที่ควรบริหารจริง ๆ คือ Skill, Capability และความพร้อมในการเรียนรู้ ไม่ใช่อายุเพียงอย่างเดียว
#HRMONDAY #SalaryThailandInstitute #WorkforcePlanning #WorkforceTransformation #Reskill #Upskill #AI #JobRedesign #OrganizationDesign #SkillBasedOrganization #HRTransformation
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
