คำถามที่เปลี่ยนวิธีคิดเรื่องการทำงาน
เรื่องที่กำลังจะเล่านี้เกิดขึ้นเมื่อกว่า 30 ปีก่อน
หลังจากที่ฉันเจอคำถามหนึ่ง เรื่อง “อายุ 30 แต่งานไม่ยังไม่มั่นคง ”
ทำให้ฉันนึกย้อนกลับไปถึงเหตุการณ์หนึ่งในช่วงเริ่มต้นชีวิตการทำงาน
เพื่อนนัดเลี้ยงข้าวต้อนรับฉัน และวันนั้นเพื่อนพาหัวหน้ามาด้วย เท่าที่ฟังจากเพื่อน พี่เขาเป็นคนรุ่นใหม่ที่ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานและเป็นที่ยอมรับ
ระหว่างมื้อกลางวัน พี่เขาถามฉันว่า
“คิดว่าจะเป็นผู้จัดการตอนอายุเท่าไหร่?”
ฉันอึ้งไปนิดหนึ่ง
เพราะตอนนั้นฉันเพิ่งเริ่มทำงาน
ฉันตอบไปง่าย ๆ ว่า
“30 ค่ะ”
พี่เขาตอบกลับมาตรง ๆ
“ถ้าตอบแบบนี้ ทำงานจนเกษียณก็คงเป็นได้แค่เสมียนอาวุโส”
คำพูดนั้นไม่ได้หยาบคาย แต่สำหรับคนที่เพิ่งเริ่มทำงานอย่างฉัน มันตรงและเจ็บจนกระแทกเข้าไปในใจ
ตอนเดินออกจากร้าน ฉันยังแอบนินทากับเพื่อนอยู่เลยว่า
“เอาอะไรกับคนเพิ่งเริ่มทำงาน มาถามคำถามยากแบบนี้”
แต่พอกลับมานั่งทำงาน ฉันกลับมองไปรอบ ๆ ตัวอีกครั้ง
ตรงหน้าคือห้องทำงานของผู้จัดการฝ่ายที่เป็นสัดส่วน มีประตูปิดเป็นส่วนตัว ถัดออกมาเป็นพื้นที่ของหัวหน้างานที่มี Partition กั้น ซึ่งพวกเราเรียกกันว่า “คอก” และถัดลงมาก็เป็นโต๊ะของพนักงาน
หลายคนที่นั่งอยู่ข้าง ๆ ฉัน อายุมากกว่าหัวหน้างานหรือผู้จัดการฝ่ายเสียอีก
ภาพนั้นทำให้ฉันคิดขึ้นมาได้ว่า
อายุหรือจำนวนปีที่ทำงาน ไม่ได้เป็นคำตอบว่าเราจะได้ไปนั่งอยู่ตรงไหน
ฉันจึงเกิดความคิดว่า หากอยากเป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคล ฉันต้องรู้เรื่องงานให้ครบทุกด้าน
ไม่ใช่แค่ทำงานไปเรื่อย ๆ แล้วรอให้เวลาพาฉันไปถึงตำแหน่งนั้น
ตอนนั้นเอง ฉันวางเส้นทางอาชีพของตัวเองโดยไม่รู้ตัว
คำถามของรุ่นพี่ในมื้อกลางวันวันนั้น อาจเป็นเพียงคำถามธรรมดา ๆ สำหรับเขา
แต่สำหรับฉัน มันกลายเป็นคำถามที่อยู่ในหัวไปอีกนาน
…………..
ตั้งแต่เด็ก เราอาจเคยถูกถามนับครั้งไม่ถ้วนว่า “โตขึ้นหนูอยากเป็นอะไร?” จนคุ้นชินเสียจนไม่ได้คิดจริงจังกับคำตอบ
แต่วันหนึ่ง เมื่อฉันเริ่มหาคำตอบที่แตกต่างไปจากเดิม เส้นทางและวิธีการทำงานของฉันก็เปลี่ยนไป
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
