เวลาที่หลายคนสัมภาษณ์ไม่ผ่าน
พวกเขาจะด่วนสรุปว่า
พวกเขามีความรู้ความสามารถไม่ดีพอ
มันทำให้พวกเขารู้สึกผิดหวังกับตัวเอง
รู้สึกหมดกำลังใจที่จะหางานต่อ
เกิดความเชื่อว่าตัวเองเป็นคนที่ไร้ค่า
ฯลฯ
แต่ในความเป็นจริงแล้ว
บ่อยครั้ง การ “สัมภาษณ์งานไม่ผ่าน”
มันไม่ใช่เรื่องของความรู้ความสามารถเลยครับ
บ่อยครั้ง มันเป็นเรื่องของมุมมอง
ลักษณะนิสัย ความเชื่อ ค่านิยม ทัศนคติครับ
ยกตัวอย่างเช่น
เราเป็นคนที่เต็มไปด้วยไอเดียใหม่ๆ
มีความคิดสร้างสรรค์สูง
ไม่ชอบความจำเจ
กล้าพูดในสิ่งที่ตัวเองคิด
แต่ถ้าองค์กรที่เราไปสมัครงานกำลังมองหา
คนที่มีความเป็น team player สูง
สามารถลงมือทำงานที่ได้รับมอบหมาย
ได้อย่างรวดเร็วและถูกต้อง เคารพและ
ให้ความสำคัญกับลำดับขั้นตำแหน่งในการทำงาน
…นั่นก็เท่ากับว่าเราไม่ใช่คนที่องค์กรกำลังมองหา
ต่อให้เราจะเก่งขนาดไหน
แต่เราก็คือคนที่ “ไม่ใช่” สำหรับองค์กร
มันเหมือนกับเรื่องความรักความสัมพันธ์เลยนะครับ
หลายคนเป็นคนที่ profile ดูดี
หน้าตาก็ดูดี ฐานะการเงินก็ดูดี
แต่พวกเขาก็สามารถถูกปฏิเสธ
โดยที่คนที่พวกเขากำลังตามจีบได้
…ถ้าพวกเขา “ไม่ตรงสเปค” หรือ “ไม่ใช่” สำหรับคนๆนั้น
ดังนั้น
เวลาที่เราสัมภาษณ์งานไม่ผ่าน
แทนที่เราจะรีบฟันธงว่า
“ฉันเก่งไม่พอ ฉันดีไม่พอ”
เราอาจต้องพิจารณาด้วยนะครับว่า
ที่เราไม่ผ่านการสัมภาษณ์นั้น
จริงๆแล้ว มันอาจหมายความว่า
เราเป็นคนที่ “ไม่ fit” องค์กร…ก็เป็นได้
ซึ่งหากเป็นเช่นนั้นจริงๆ
มันอาจเป็น “เรื่องดี” ก็ได้นะครับ
ที่เราสัมภาษณ์ไม่ผ่าน
ไม่อย่างนั้น
เกิดเราเข้าไปทำงานในองค์กรขึ้นมาจริงๆ
มันจะเป็นอะไรที่ทรมานกับเรามากเลยครับ
(ลองนึกดูนะครับว่า
หากเราเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์เต็มเปี่ยม
แต่เราต้องทำงานอยู่ในองค์กรที่คาดหวังให้เรา
“ทำตามคำสั่งให้เป๊ะ” มากกว่าที่จะ “คิดไอเดียใหม่ๆ”
มันจะทรมานขนาดไหน)
กล่าวโดยสรุปก็คือ
การสัมภาษณ์งานไม่ผ่าน
มันอาจไม่ใช่เรื่องเลวร้ายเพียงอย่างเดียว
…มันอาจเป็น “ข่าวดี” สำหรับเราได้เช่นกันครับ
.
หากคุณกำลังรู้สึกว่าตัวเอง "ดีไม่พอ" หรือสูญเสียความมั่นใจจากการสัมภาษณ์งานไม่ผ่าน... คุณสามารถทัก Inbox เพื่อพูดคุยปรึกษาเชิงจิตวิทยา (Counseling) กับผมได้นะครับ
.
อ้างอิง
Cable, D. M., & Judge, T. A. (1997). Interviewers' perceptions of person–organization fit and organizational selection decisions. Journal of Applied Psychology, 82(4), 546–561.
Kristof-Brown, A. L. (2000). Perceived applicant fit: Distinguishing between recruiters' perceptions of person–job and person–organization fit. Personnel Psychology, 53(3), 643–671.
Carless, S. A. (2005). Person-job fit versus person-organization fit as predictors of organizational attraction and job acceptance intentions: A longitudinal study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78(3), 411–429.
van Vianen, A. E. M. (2018). Person–environment fit: A review of its basic tenets. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, 75–101.
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
