หลายคนเป็นคนที่ “รับเละ” ในที่ทำงาน
กล่าวคือ เวลาที่มีงานอะไรยากๆหนักๆ
หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานก็พร้อมใจกัน
“โยน” ให้คนเหล่านี้ทำเป็นประจำ
หลายคนที่กำลัง “รับเละ” อยู่นี้
ไม่ได้ “รับเละ” เพราะพวกเขาอยากทำนะครับ
แต่เป็นเพราะพวกเขามองว่า
ตัวเองเป็นคน “ตัวเล็ก” ที่ไร้ power
ไม่มีสิทธิมีเสียงที่จะปฏิเสธได้
แต่ถ้ามองในมุมหนึ่ง
การที่พวกเขาทำงานเยอะกว่าคนอื่นๆ
มันสะท้อนว่าพวกเขาถือเป็น
“เดอะแบก” คนหนึ่งอยู่เหมือนกัน
และในเมื่อขึ้นชื่อว่า “เดอะแบก” แล้ว
มีความเป็นไปได้เหมือนกันนะครับที่คนๆนั้นจะมี “อำนาจต่อรอง”
เพราะถ้า “เดอะแบก” หยุดทำงานขึ้นมา
คนอื่นๆก็มีสิทธิที่จะปั่นป่วนกันยกใหญ่
ดังนั้น ใครก็ตามที่กำลังเป็น “เดอะแบก”
และมีความกลัวที่จะปฏิเสธ
หรือเจรจาต่อรองปรับ workload อยู่ล่ะก็…
อย่ากลัวเลยครับ
พวกคุณอาจไม่ใช่คนที่ไร้ power
พวกคุณแค่อาจไม่ได้ใช้ power ที่คุณมีอยู่มากกว่าครับ
.
.
.
หากคุณกำลังเหนื่อยล้ากับการต้อง 'รับเละ' ในที่ทำงาน แต่ก็ยังกลัวที่จะปฏิเสธ... คุณสามารถทัก Inbox มานัดพูดคุยปรึกษาเชิงจิตวิทยา (Counseling) กับผมได้นะครับ
.
.
.
อ้างอิง
Kim, A., Kim, Y., & Cho, Y. (2023). The consequences of collaborative overload: A long-term investigation of helping behavior. Journal of Business Research, 159, 113348.
Wei, Z., Wang, J., & Gao, Q. (2026). Too drained to help? How work overload fuels psychological strain and why proactive personality functions as a buffer. Frontiers in Psychology, 16, 1705661.
Wu, J., Tangirala, S., & Zhang, P. (2025). When voice takes destructive rather than constructive forms in manager–employee dyads: A power-dependence perspective. Journal of Applied Psychology, 110(10), 1331–1349.
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
