จากคนเคยเปลี่ยนงานทุก 6 เดือนเพื่ออัปค่าจ้าง สู่การทำอาชีพ 'โค้ชต่อรองเงินเดือน' สอนวัยทำงานไม่ให้ถูกกดค่าตัว!
"คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?" ถ้ารีบตอบคำถามนี้ก่อนรู้งบของบริษัท คุณอาจพลาดรายได้ก้อนโตไปโดยไม่รู้ตัว "ฮันนาห์ วิลเลียมส์" อดีตนักวิเคราะห์ข้อมูลวัย 29 ปี ชาวอเมริกัน เจอเรื่องนี้กับตัวเอง จนลาออกมาเป็นโค้ชสอนต่อรองเงินเดือน
เธอเรียนจบจาก Georgetown University ปี 2019 แล้วเปลี่ยนงานถึง 4 แห่ง ในเวลาไม่ถึง 2 ปี จนมีรายได้ 90,000 ดอลลาร์ต่อปี ตั้งแต่อายุ 23 ปี แต่ความมั่นใจสั่นคลอนเมื่อมีบริษัทเสนอเงินเดือนสูงกว่าที่เดิมถึง 25,000 ดอลลาร์ต่อปี ทั้งที่เป็นตำแหน่งเดียวกัน
เธอลองขอขึ้นเงินเดือนกับนายจ้างเดิม แต่ถูกปฏิเสธ เพราะทำงานยังไม่ถึงปี และการขอเพิ่มเกือบ 17% ก็สูงเกินกว่าที่บริษัทมักปรับให้ครั้งละ 3-5% บทเรียนคือ ผลงานดีอย่างเดียวไม่พอ ถ้าไม่รู้ว่าตลาดให้ค่างานนี้เท่าไร
ตอนสมัครงานใหม่ เมื่อถูกถามเรื่องเงินเดือนที่คาดหวัง เธอเลือกถามกลับว่า "บริษัทตั้งงบตำแหน่งนี้ไว้เท่าไร" คำตอบคือสูงกว่าตัวเลขที่เธอเตรียมจะขอถึง 10,000 ดอลลาร์ ถ้าไม่ถาม ก็คงเสียเงินก้อนนี้ไปเฉย ๆ
เธอเริ่มเล่าประสบการณ์ลง TikTok ก่อนต่อยอดเป็นรายการออนไลน์ชื่อ Salary Transparent Street ที่ปัจจุบันมีผู้ติดตาม Instagram ราว 1 ล้านคน และ TikTok ราว 1.5 ล้านคน
สำหรับคนที่กำลังหางาน หรือสมัครงานใหม่ เคล็ดลับของเธอคือ ต้องต่อรองเงินเดือนตั้งแต่ก่อนรับงาน เพราะหากเริ่มต้นเงินเดือนที่ต่ำกว่าราคาตลาด แล้วต้องไล่ตามด้วยการขึ้นเงินเดือนประจำปี อาจใช้เวลาหลายปี
อีกอย่างคือ วัยทำงานควรศึกษาเงินเดือนตำแหน่งเดียวกันในหลายๆ บริษัท ถามงบของบริษัท และดูสวัสดิการประกอบ ไม่ใช่ดูแค่ตัวเลขในข้อเสนอ
สำหรับคนที่มีงานทำอยู่แล้ว อย่ารอขอขึ้นเงินเดือนตอนปลายปี ควรแจ้งหัวหน้าล่วงหน้าเพื่อนัดคุยเรื่องค่าตอบแทน การรู้ค่าของงานตัวเองและกล้าพูดเรื่องเงินเดือน ไม่ใช่เรื่องเห็นแก่ตัว แต่เป็นทักษะที่ช่วยให้เราไม่ปล่อยรายได้ที่ควรได้หลุดมือไป
อ่านต่อ:
- 3
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
