ไม่ต้องมีตำแหน่ง "หัวหน้า" ก็มี "ความเป็นผู้นำ" ได้
.
.
.
ไม่ใช่ทุกคนที่จะมีตำแหน่งหัวหน้า
แต่ความเป็นผู้นำไม่ใช่สิ่งที่ “เข้าถึงได้”
เฉพาะคนที่อยู่ในตำแหน่งหัวหน้าเท่านั้น
ความเป็นผู้นำเป็นสิ่งที่ “เข้าถึงได้” สำหรับทุกคน
…แม้กระทั่งคนที่อยู่ในตำแหน่งลูกน้อง
ทุกครั้งที่เราลุกขึ้นยืน หันไปมองคนข้างๆ และถามเขาว่า
“เธอเป็นยังไงบ้าง? มีอะไรที่เธอต้องการที่ฉันสามารถช่วยได้ไหม?”
…นั่นคือเรากำลังแสดงความเป็นผู้นำ
ทุกครั้งที่เราเห็นว่ามีบางสิ่งที่ควรทำ
(แต่ยังไม่มีใครที่ลงมือทำในตอนนี้)
และเราเอ่ยปากชวนคนข้างๆเราว่า
“เรามาช่วยกันทำสิ่งนี้กันเถอะ”
…นั่นคือเรากำลังแสดงความเป็นผู้นำ
เพราะในที่สุดแล้ว ความเป็นผู้นำไม่ใช่เรื่องของตำแหน่ง
มันเป็นเรื่องของการที่เราแคร์งานที่เราทำ
มันเป็นเรื่องของการที่เราแคร์คนที่เราทำงานด้วย
…และเราก็ลงมือ take action
ให้สอดคล้องกับความแคร์ที่เรามี
(โดยเชิญชวนให้คนอื่นๆมา join ร่วมกัน)
ยิ่งถ้าเรามีความรู้สึกและการกระทำลักษณะนี้
แม้เราจะไม่ได้กำลังสวมหัวโขน “หัวหน้า” อยู่ล่ะก็
…มันยิ่งสะท้อนว่าเรามีความเป็นผู้นำที่เข้มข้นอยู่ในตัวเลยครับ
.
.
.
หากคุณกำลังรู้สึกเหนื่อยล้ากับการทำหน้าที่ของ "ผู้นำ" ในที่ทำงาน...คุณสามารถทัก Inbox มานัดพูดคุยปรึกษาเชิงจิตวิทยา (Counseling) กับผมได้นะครับ
.
.
.
อ้างอิง
Riggio, R. E., Liu, Z., Reichard, R. J., & Walker, D. O. (2020). Everyday leadership and engaged followership: Two sides of the same construct. In The connecting leader: Serving concurrently as a leader and a follower (pp. 245–267). Information Age Publishing.
Houghton, J. D., Pearce, C. L., Manz, C. C., Courtright, S., & Stewart, G. L. (2015). Sharing is caring: Toward a model of proactive caring through shared leadership. Human Resource Management Review, 25(3), 313–327.
Leadership is distinct from authority: Authority-level differences in adaptive leadership behavior. (2025). Leadership & Organization Development Journal, 47(3), 618–637.
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
