ความคิดเห็นบนคำถาม
หากคุณได้เป็นหัวหน้างาน คุณจะทำการประเมินผลงานของลูกทีมอย่างไรเพื่อให้เกิดความเหมาะสมและสร้างแรงจูงใจที่ดีในแต่ละคน ?
6 พ.ย. 2022 เวลา 02:24 • ความคิดเห็น • 6 คำตอบ
คำตอบ (6)
- สุดยอดคำตอบคำถามดีมากค่ะ ขออนุญาตให้คนสวยได้ช่วยตอบนะคะ1. เราจะสอบถาม HR ว่ามีระบบการประเมินผลงานอย่างไร ในการประเมินผลงานมีหลักการและนิยามในแต่ละหัวข้อการประเมินไหม ซึ่งองค์กรปกติจะต้องมี และตรงนี้จะเป็น "ไม้หลักหรือเสาหลักค้ำยัน" ให้เรายึด เพื่อไม่ให้เรา "ปักขี้เ...
- ที่ดีของเรา อาจไม่ใช่ที่ดีของลูกทีมหน.งานนอกจากดูแลงานแล้วต้องดูแลคนด้วย...
- ตอบแบบ บ้านๆต้องมีเป้าหมาย ที่ตีเป็นตัวเลขได้เขาต้องรู้ อะไรบ้าง ที่นำมาคิดแต่ละแผนก แต่ละหน่วยงาน ก็อาจต่างกันไป...
- องค์กรทั่วไปมี KPI ค่ะมีวิธีการวัดที่ชัดเจนไม่ใช้ความรู้สึกในการประเมินลูกน้องค่ะ
- เคยโดนหัวหน้าประเมินบางข้อ1 เรี่องปกติไม่ค้างข้ามวัน2 เรื่องเพื่อพิจารณาไม่เกิน 1-2 วัน3 จากข้อ1และ2 ไม่โดนตีกลับมาให้ทำใหม่ (น้อยมากๆ)...
- ใช้ KPI ค่ะ เป็นวิธีที่โปร่งใสและตรงไปตรงมาที่สุด การมี KPI ที่ชัดเจน เป็นแรงจูงใจที่ดีและเพียงพอแล้วค่ะสำหรับมืออาชีพ
