ความคิดเห็นบนคำถาม
คิดเห็นอย่างไรกับแนวคิดที่ว่า “ตอนทำงานคุณจะด่ากันอารมณ์เสียใส่กันก็ได้ให้มันจบที่งาน จบงานแล้วก็กลับมาปกติ” ?
30 พ.ย. 2023 เวลา 02:34 • ความคิดเห็น • 15 คำตอบ
- 1
คำตอบ (15)
- มีปัญหาอีกแบบนึงคือ เตือนไม่ได้ ไม่ได้พูดคำหยาบอะไร แต่พอเตือนเพราะทำงานผิดพลาด กับแสดงท่าทีไม่พอใจชัดเจน บางทีมองภาพรวม เหนืออารมณ์บ้างก็ดี แต่ถ้าใส่อารมณ์แบบไม่มีเหตุผลในการทำงาน อันนี้รับไม่ได้
- การที่คนๆนึงจะไม่ถือสาคำพูดของอีกคนต้องคิดจากพื้นฐานจิตใจเขาดีพอไหม? หรือเขารักตัวเองมากพอไหม? การที่คนต่อว่ากันคำพูดเขาต้องการทำร้ายที่ตัวตนหรือการกระทำของเรา? มันมีหลายปัจจัยอ่ะค่ะ ส่วนที่ว่ากลับเป็นปรกติมันก็ทำได้อยู่แล้วเพราะเรารักตัวเองมากพอที่จะไม่ให้เขามีอิทธิพลต่อจิตใจค่ะ
- มันไม่ง่าย อย่างที่กล่าวซิครับ บางเรื่องด่าทอคำหยาบคาย แบบ ไม่ไว้หน้า กัน ไม่จบง่ายฯ คาใจ กันแต่ละฝ่าย ผลสุดท้าย บางเรื่องจบไม่สวย กลับเป็นปกติยาก
- วัฒนธรรมองค์กรเป็นยังไง ดูที่เบอร์หนึ่งขององค์กรนั้นค่ะ ไม่เกี่ยวกับไทยจีนฝรั่งใดๆทั้งสิ้น ชาติไหนภาษาไหนก็ไม่เกี่ยว!!ถ้าที่นั่น ด่ากัน พูดจารุนแรงกัน ใส่อารมณ์กันเป็นเรื่องปกติ คนทำงานก็ปรับตัวไปเอง คนที่รับไม่ได้ ปรับตัวไม่ได้ ด่าจบ-คนไม่จบ คน type นี้ก็อย...
- เราทะเลาะกันเรื่องงาน ไม่ใช่เรื่องส่วนตัว จบคือจบ
- บางคนทำได้ บางพื้นที่ทำได้ บางประเทศทำได้บางคนทำไม่ได้ไม่ใช่ทุกคนจะทำได้ในพื้นที่นั้นๆ ในประเทศนั้นๆ ในเมืองนั้นๆ...
- ด่าไปก็ไม่ช่วยอะไร ไม่นำไปสู่การแก้ปัญหาเลยค่ะ ได้แค่แสดงอารมณ์ กับแสดงให้เห็นถึงสันดานเฉยๆ ว่าเป็นคนแบบนี้้- ถ้าเป็นลูกน้อง หรือคนที่ทำงานด้วย ก็คงเข้าใจ คงอดทนได้เพื่อให้งานจบค่ะ แต่จบงานก็คงจบความสัมพันธ์ค่ะ คือ ไม่ได้อยากคบด้วยเป็นปกติ เพราะไม่...
- ก่อนY2Kใช่ครับ หลังจากนั้นดีขึ้นเรื่อยๆจนถึงหลายปีหลังมานี้มีtechnology เข้ามาsupport เกือบจะทุกขั้นตอน จึงทำให้การใช้เหตุผลสามารถชี้แจงนำเสนอได้อย่างรัดกุม บริษัทใหญ่ๆในต่างประเทศจะมีประชุมแผนงานและสรุปไว้รองรับเรื่องนี้อยู่แล้วในทุกอาทิตย์ การถกเถียงเล็กน้อยมีเป็นปกติในเฉพาะช่ว...
- ที่ทำอยู่แบบนี้เลยค่ะองค์กรใหญ่ ทำงานร่วมกันหลายแผนกมากถ้าไม่มีปัญหาอะไร ก็แชร์ๆกันในที่ประชุมแต่เมื่อไหร่ที่เห็นปัญหา หรือความไม่ถูกต้อง...
