คุณนิยามคำว่าชีวิตที่ดีเป็นอย่างไร ?

ปัจจัยอะไรบ้างที่ขับเคลื่อนให้คุณทำงานได้อย่างต่อเนื่อง ?

คุณใช้วิธีอย่างไรเมื่อเกิดความกลัว ?

ความรู้สึกการมีคุณค่าในการทำงานของคุณ มาจากการได้ทำอะไรในองค์กร?

หากคุณได้เป็นหัวหน้างาน คุณจะทำการประเมินผลงานของลูกทีมอย่างไรเพื่อให้เกิดความเหมาะสมและสร้างแรงจูงใจที่ดีในแต่ละคน ?

อะไรคือสิ่งแรกที่คุณอยากทำเมื่อเปลี่ยนงานใหม่ ?

จากวันแรกจนถึงวันนี้ การทำงานร่วมกับผู้อื่นได้สอนอะไรให้คุณบ้าง ?

คุณได้อะไรบ้าง ?เมื่อคุณเดินทางไปท่องเที่ยวที่มากกว่าการพักผ่อน ?

คุณนิยามหัวหน้างานที่คุณอยากทำงานด้วยเป็นอย่างไร ?

เวลาคุณบอกว่างานที่คุณทำน่าสนใจมาก สนุกมากคุณนิยามจากอะไร ?

คุณใช้แนวทางไหนบ้าง ในการสร้างจูงใจให้ลูกทีมทำงานอย่างสนุกและท้าทาย ?

นิยามคำว่าลูกจ้างอาขีพในมุมมองของคุณเป็นอย่างไร ?

เมื่อคุณไดัรับมอบหมายดูแลกิจกรรมการปรับปรุงงานในบริษัทคุณจะทำให้กิจกรรมนั้นๆดำเนินการอย่างยั้งยืนได้อย่างไร ?

แนวทางหรือวิธีการสอนงานลูกทีมของคุณเป็นอย่างไร ?

ในฐานะหัวหน้างาน นิยามคำว่าคนเก่งคนดีที่คุณต้องการจากลูกน้องคุณเป็นอย่างไร ?

ในฐานะหัวหน้างานคุณคิดว่า ลูกทีมที่เก่งเป็นอย่างไร ?

ในฐานะลูกทีมทำงานคุณ คิดหรือคาดหวังคำว่าsupport ที่คุณต้องการจากทีมเป็นอย่างไร ?

คุณคิดอะไรอยู่เวลาอยากถามคำถามในห้องสัมมนาแต่ไม่กล้าถาม ?

เวลาประชุม คุณจะแสดงออกอย่างไรเมื่อคุณไม่เห็นด้วย แต่งานนั้นคุณไม่เกี่ยวข้องโดยตรง?

คุณคิดอะไรอยู่เมื่อต้องตัดสินใจด้วยการไม่ตัดสินใจ ?