∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎
SECTION 06 - HACK 178
∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎∎
⏱• วันละ HACK 2 HACK
📝• บันทึกใจความแบบดิบ ๆ ที่ยังไม่ผ่านกระบวนการแปรรูป พร้อม Note ของ ตัวเองที่จดบันทึกความคิดที่ได้จากการอ่าน
📘• จากหนังสือ LIFE HACKS มูฟออนชีวิต เริ่มคิดแบบเล็ก ๆ
🚶🏻• 250 พฤติกรรมเปลี่ยนนิสัยการทำงานและชีวิตให้คล่องตัวขึ้น
=======================
บริหารทีมโดยใช้ “ความผ่อนคลาย
ทางจิตใจ” เป็นตัวชี้วัด
=======================
👉🏻• Charles Duhigg ได้เขียนผลลัพธ์สำรวจผลผลิตจากการทำงานของแต่ละทีมภายในบริษัท Google ไว้ในหนังสือ “Smarter Faster Better”
👉🏻• เขากล่าวว่าความสำเร็จของทีมไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่ามีคนเก่งมารวมกันมากแค่ไหน แต่สิ่งที่มีอิทธิพลมากที่สุดคือ ทุกคนในทีมนั้นรู้สึกถึง “ความผ่อนคลายทางจิตใจ” เหมือนกัน
👉🏻• ความผ่อนคลายทางจิตใจเกิดขึ้นได้จากความไว้วางใจ โดยอาจเกิดจากความเป็นทีมเวิร์กที่แต่ละคนคอยช่วยเหลือกันเมื่อผิดพลาด ให้เกียรติและเอาใจใส่ซึ่งกันและกันในเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ความรู้สึกเช่นนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อทุกคนในทีมปฏิบัติเช่นเดียวกันไล่ตั้งแต่หัวหน้าไปจนถึงสมาชิกแต่ละท่าน
👉🏻• เวลาประเมินผลหากเราเพิ่มตัวชี้วัดว่าคนในทีมมี “ความผ่อนคลายทางจิตใจ” อยู่หรือไม่ จะทำให้แต่ละคนร่วมมือกันสร้างสรรค์ผลงานของทีมให้ออกมาดีได้
••••••••••••••••••••••••••••••••••
🤔• ใช่เลยค่ะ การทำงานเป็นทีม ความไว้เนื้อเชื่อใจ การให้เกียรติซึ่งกันและกันเป็นสิ่งที่จะทำให้เกิดความผ่อนคลายทางจิตใจ อิคิ ∙ 生き เคยเป็นหัวหน้าที่จับผิดการทำงานของทีมงานตลอดเวลา เหตุเป็นเพราะลึก ๆ แล้วเราไม่เชื่อใจเขา แต่ลึกกว่านั้นอีกคือเรามีความเชื่อว่าไม่มีใครทำได้ดีเท่าเรา ส่งผลให้แทนที่จะเกิดความผ่อนคลายในการทำงานกลับมีแต่ความตึงเครียด เกิดความรู้สึกไม่เป็นมิตร มีทัศนคติในแง่ลบต่อกัน ไม่ค่อยมีใครเต็มใจทำงานให้เรา
☺️• เมื่อ อิคิ ∙ 生き ถูกเบิกเนตร ทำให้เราเริ่มมองทีมงานในมุมใหม่ อิคิ ∙ 生き เริ่มรู้สึกว่าเราไม่ได้เก่งทุกอย่าง ทำเองคนเดียวไม่ได้ ซึ่งจริง ๆ แล้วทีมงานหลาย ๆ คนมีความสามารถและเก่งในเรื่องบางเรื่องมากกว่าเรา ถ้าเราเลือกทีมงานมาดีแล้ว เรามีหน้าที่ปล่อยให้เค้าทำงานอย่างเป็นอิสระ กำหนดการประชุมด้วยความถี่ที่เหมาะสมเพื่อติดตามงาน หรือ update ความคืบหน้า
😊• ที่สำคัญเราต้องทำให้ทีมงานรู้สึกอุ่นใจ ให้เค้ารู้ว่าเมื่อไรที่มีปัญหา ต้องการคำปรึกษาจะมีเราอยู่ข้าง ๆ ทุกปัญหาที่เกิดขึ้นเราจะแก้ด้วยกัน เมื่อเราพบสิ่งที่เขาน่าจะทำได้ดีกว่านี้ หรือมีความผิดพลาดบางอย่าง ก็แนะนำอย่างจริงใจถึงผลที่เกิดจากการกระทำนั้นอย่างมีเหตุผล
🥳• เมื่อก่อนใครทำอะไรก็ไม่ดีไม่ถูก [ ใจ ] อิคิ ∙ 生き ไปเสียหมด อิคิ ∙ 生き เชื่อว่าทีมงานคงพูดในใจกันเป็นประจำว่า ถ้าจะแบบนั้นก็ไปทำเองดีไหม?? ตั้งแต่เปลี่ยนความคิดและวิธีมองโลก อิคิ ∙ 生き มีความสุขในการทำงานขึ้นมาก และเชื่อว่าคนที่ทำงานกับ อิคิ ∙ 生き ก็สบายใจมากขึ้นด้วยค่ะ
===================================
กำเนิดวันละ HACK 2 HACK : https://www.facebook.com/451250575636534/posts/892822008146053/
===================================
ที่มา :
⏱• LIFE HACKS - มูฟออนชีวิต เริ่มคิดแบบเล็ก ๆ
🚶🏻• 250 พฤติกรรมเปลี่ยนนิสัยการทำงานและชีวิตให้คล่องตัวขึ้น
✍🏻• มาสะตะเกะ โฮริ เขียน // จุฬาลักษณ์ ภรณ์สกุล แปล
📌• หมายเหตุ : ความหมายของสัญลักษณ์ต่าง ๆ
→ ข้อความใดที่อยู่ใน [ ] จะเป็นข้อความบันทึกความคิดของ อิคิ ∙ 生き
→ ✍🏻 = คือ คำพูดของ อิคิ ∙ 生き ที่เพิ่มเข้าไปเอง
→ 📝 = IDEA Content ต่าง ๆ ของ อิคิ ∙ 生き ในอนาคต
→ 💡= IDEA ที่จะนำไปปรับใช้ในชีวิต
#วันละhack2hack
#หนังสือคือชีวิต
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
