ความสุขของการทำงานมาจากไหน ใครเป็นคนกำหนด ?
สังเคราะห์บทเรียนจากคลาส #Wisdomjourney ของ #ครูเงาะ
ก่อนจะเข้าบทเรียนของครูเงาะ … อยากเล่าเรื่องของนักแสดงชายฮ่องกงคนหนึ่งให้ฟังหน่อย
🎬 นักแสดงคนนี้เล่นภาพยนตร์มาแล้วกว่า 100 เรื่อง แต่เรื่องที่ถูกยอมรับว่าเป็นหนังดีตามมาตรฐานมีไม่ถึง 30 เรื่อง และไม่เคยได้รับรางวัลอะไรจากการแสดงเลยมาตลอดระยะเวลา 24 ปีในวงการ
แต่ว่าเค้าก็มีผลงานการแสดงมาอย่างต่อเนื่อง สม่ำเสมอ และยังอยู่ในความนิยมของคนมาตลอด
จนมาวันนึงในเทศกาลไหว้พระจันทร์ เค้าได้เดินทางไปที่รร. เล็ก ๆ แห่งหนึ่งในพื้นที่ห่างไกล และเมื่อไปถึงก็เจอเด็ก ๆ ตัวแทนของรร. ยืนรอที่จะมอบขนมไหว้พระจันทร์ชิ้นเล็ก ๆ ให้กับเค้าพร้อมกับเรียกเค้าว่า “อาจารย์ใหญ่” แล้วทั้ง 2 คนก็ผลัดกันหอมแก้มและกอดกัน
💗 รร. แห่งนี้เป็นรร.ที่เค้าสร้างขึ้นด้วยเงินบริจาคส่วนตัว เพื่อเปิดโอกาสทางการศึกษาให้กับเด็กที่ยากจน
ถึงแม้ว่าผลงานภาพยนตร์ที่เค้าแสดงจะเป็นสิ่งที่คนดูบอกว่ายังไม่ได้มาตรฐาน แต่ก็เป็นสิ่งที่ทำให้เค้าได้รับเงินที่สามารถนำมาสร้างโอกาสให้กับเด็ก ๆ ที่ยากจนได้ และเค้าก็ทำแบบนี้มาเรื่อย ๆ จนตอนนี้เค้าสร้างรร. ไปแล้วถึง 135 แห่ง และมีเด็ก ๆ ที่ได้รับโอกาสจากสิ่งนี้มาแล้วจำนวนมาก
นักแสดงชายท่านนี้คือ กู่เทียนเล่อ ที่เล่นหนังมาตั้งแต่ปี 1994 และได้รับรางวัลนักแสดงชายยอดเยี่ยมในปี 2018 เป็นรางวัลแรก
.
.
.
.
.
.
.
อ่านเรื่องนี้จบแล้ว อยากขอถามคำถามเดิมอีกที
.
.
💚“ความสุข” จากการทำงานของเราคืออะไรกันแน่นะ ?
.
.
.
ตอนนี้อยากให้ลองใช้เวลากับตัวเองซักนิด แล้วตอบคำถามง่าย ๆ 2 คำถาม
.
💚 เรามีความสุขจากการทำงานก็ต่อเมื่อ ….
.
🧡 และเราจะมีความทุกข์เมื่อไหร่ก็ตามที่ …
.
.
.
ถ้าตอบคำถามได้เรียบร้อยแล้วเรามาลองสังเกตลักษณะของความสุข และความทุกข์กันเราหน่อยนะ
.
สมมติว่า เราบอกว่า เราจะมีความสุขได้เมื่อได้ขึ้นเงินเดือน เมื่อเจ้านายชม เมื่อได้เลื่อนตำแหน่ง / และเราจะมีความทุกข์เมื่อเจ้านายตำหนิ เมื่อลูกน้องทำงานไม่ได้ดั่งใจ หรือไม่มีแผนงานชัดเจน
.
.
.
คำถามต่อมาคือ เราควบคุมความสุข และความทุกข์ของเราได้แค่ไหน ?
.
.
คำตอบแบบด้านบนนั้น เราเอาความสุข ความทุกข์เราไปขึ้นอยู่กับ “คนอื่น” และ “ผลลัพธ์” ทั้งหมด แปลว่าเราไม่สามารถมีความสุขได้เต็มที่จริงๆได้ด้วยตัวเราเองรึเปล่า ?
💡 ถ้าลองมองจากในกรณีของเฮียกู่จากเรื่องเล่าด้านบน … เราอ่านกันแล้วคิดว่า ความสุขของเค้ามาจากอะไร ?
แน่นอนว่าเค้าทำงานเพื่อได้รับค่าตัว (ก็เรื่องปกติเนอะ) แต่เชื่อว่าเค้าให้ความสำคัญกับ “สิ่งที่ทำ” ไม่น้อยไปกว่ากัน ไม่ว่าจะเป็นการตั้งใจทำงานเพื่อหาเงิน หรือการตั้งใจนำเงินไปสร้างรร. เพื่อเด็กด้อยโอกาส และแน่นอนว่า เค้าต้องมีความสุขจากงานที่เค้าทำแน่นอน แม้ว่าก่อนหน้านั้นเค้าจะไม่มีรางวัลด้านการแสดงเลย
❓แล้วเราจะทำยังไงให้เรามีความสุขจากการทำงานกันได้ล่ะ ?
เรามาตั้งเงื่อนไขความสุขของการทำงานให้ง่าย ๆ และตั้งเงื่อนไขความทุกข์ให้ยาก ๆ กันเถอะ !
💚🔑💚เคล็ดลับความสุข คือ เป็นไปได้ ง่าย ขึ้นอยู่กับตัวเอง วัดผลได้ และให้ความสำคัญกับการกระทำ (ส่วนความทุกข์ก็ตรงข้ามกับเรื่องนี้)
มาดูตัวอย่างของเงื่อนไขของทั้ง 2 อย่างกันเลย
💚 เรามีความสุขจากการทำงานเมื่อไหร่ก็ตามที่ ….
- ได้ทำงานที่เป็นประโยชน์กับคนอื่น
- ได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ
- ได้เติบโตจากทุกความท้าทายที่เข้ามา
- สามารถ move on จากเรื่องที่ไม่สบายใจได้
- สามารถนำเสนองานที่เรารักให้กับผู้อื่น
🧡 และเราจะมีความทุกข์ก็ต่อเมื่อ …
- ถูกตำหนิแล้วปิดใจ ไม่รับฟังคำแนะนำที่มีประโยชน์
- มีอารมณ์ในเชิงลบ แล้วไม่พยายามดูอารมณ์ตัวเอง
- ไม่รับผิดชอบ หรือเทงาน
- ไม่ยอมพัฒนาตัวเอง
- ไม่ใช้ศักยภาพของตัวเองให้เต็มที่
💚 ย้ำกันอีกทีว่า การเขียนออกมาให้เห็นชัด ๆ เป็นวิธีหนึ่งที่ช่วยให้เราบอกตัวเองได้ง่ายขึ้นว่าเราอยากมีความคิดยังไง และถึงแม้ว่าความสุขไม่ใช่เรื่องยาก แต่ก็เป็นทักษะที่ต้องฝึกฝน … เมื่อเราฝึกฝนซ้ำ ๆ ถึงจุดหนึ่ง เราจะมีความสุขได้ง่าย ๆ จนแทบจะเป็นเรื่องธรรมดาของชีวิตไปได้เลย 😉
#Wisdomjourney ของ #ครูเงาะ #ศรัทธา2
เครดิต : เรื่องราวของกู่เทียนเล่อจาก https://www.facebook.com/9independentswords/photos/a.201971613714544/1107454539832909/
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
