ส่วนตัวมองว่าขนาดขององค์กรเป็นเรื่องรอง สิ่งที่ให้ความสำคัญมากต่อการที่จะเปลี่ยนงานก็คือความรู้และความก้าวหน้าในอาชีพ (career path) ซึ่งจะให้ความสำคัญอย่างมาก จะดูให้ต่อยอดยิ่งขึ้นไปเรื่อยๆ เพื่อให้ตัวเองเป็นผู้ชำนาญการ และมีทักษะ (hard skill) อย่างแท้จริง ซึ่งจะติดตัวเราไปตลอดการเป็นพนักงาน เป็นลูกจ้างมืออาชีพ
ขนาดขององค์กรที่ต่างกัน จะให้ความแตกต่าง
ในเรืองสภาพแวดล้อม โครงสร้าง นโยบาย และวัฒนธรรมขององค์กร ซึ่งจะให้เราเรียนรู้ ปรับตัว ให้เข้ากับเอกลักษณ์ของแต่ละองค์กรนั้น อันจะเป็นทักษะที่เสริมความเป็นมืออาชีพของเราด้วยเหมือนกัน (soft skill)
ซึ่งทั้งสององค์ประกอบ ต้องพัฒนาไปด้วยกันตลอดเวลา เพือ่ให้เป้าหมายต้องการเจริญเติบโตในหน้าที่การงานเป็นไปได้ราบรื่น นำมาซึ่งความมั่นคงในรายได้เพื่อการเลี้ยงชีพนั่นเอง
นี่อาจจะไม่ใช่คำตอบที่ใช้ได้กับทุกคน แต่อยากแชร์มุมมองจากการตัดสินใจเปลี่ยนงานที่ผ่านมาของตนเองเท่านั้น ซึ่งพบว่ามันได้ผลมากกับตัวเอง เพราะความรู้จริงที่ติดตัวเรา ทำมห้มั่นใจ รับงานได้กับทุก
องค์กร
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
