เค้าไปทำนอกเวลางาน เรื่องส่วนตัวแล้ว และที่สำคัญเค้าไม่ได้ทำให้เราดู โชคชะตามันพาไปรู้เอง เราเป็นแค่นายจ้าง ดังนั้นจะทำอะไร ให้คิดถึงข้อกำหนด ควบคู่กับมนุษยธรรมครับ
1. ถ้าไม่รบกวนงาน performance ยังดี ... ก็ok
2. Policy ระบุไว้หรือไม่ ? ถ้าไม่มี ...ก็ok
แค่นี้แหละครับ หาเรื่องผิดไม่ได้คือไม่ผิด เพราะเค้าก็ไม่ได้ทำอะไรผิด แค่อาจไปสะกิดต่อมจริยธรรมบางคน ย้ำว่าเราเป็นแค่นายจ้าง ไม่ใช่หัวหน้าฝ่ายจริยธรรมของประเทศไทย
ถ้าจะเขียน policy ใหม่แล้วมีผลกับเค้า ก็ต้องแจ้งเค้าด้วยครับ 🙂
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
