ความคิดเห็นบนคำถาม
คุณดันไปรู้ว่าน้องแป้งโอโม่ พนักงานสาวคนหนึ่งแอบทำ Onlyfan ด้วยความบังเอิญหรือสาเหตุใดก็ตามแต่…คุณจะเลิกจ้างน้องแป้งโอโม่ หรือไม่? เพราะอะไร ?
14 ก.ย. 2022 เวลา 21:59 • ไลฟ์สไตล์ • 18 คำตอบ
ในฐานะคุณเป็นเจ้าของบริษัทแห่งหนึ่ง และน้องแป้งโอโม (นามสมติ) เป็นพนักงานที่ทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม ไ... ดูเพิ่มเติม
- 3
คำตอบ (18)
- สุดยอดคำตอบเชิญออกครับ เพราะทำผิดกฏหมายมาตรา 287 ระบุไว้ชัดเจนว่าผู้ผลิตและเผยแพร่เนื้อหาดังกล่าวเพื่อการค้า ถือเป็นการกระทำความผิดกฎหมายอาญา ระวางโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี ปรับไม่เกิน 60,000 บาท รวมถึงกรณีนี้อาจผิดใน พระราชบัญญัติคอมพิวเตอร์ มาตรา 14/4 ระวางโทษจำคุกไม่เกิน 5 ปี และการที่รู้แล้ว...
- 2
- จ้างต่อและส่งเสริมสนับสนุน แล้วผลักดันให้ถูกกฎหมาย
- ขึ้นอยู่กับ ค่านิยมของบริษัท ถ้าขัดกัน ก็ให้เหตุผลว่า”ขัดกับค่านิยมของบริษัท” แล้วก็ให้ออกเห็นสมัยนี้ชอบอ้างข้อนี้แล้วไล่พนักงานออกกัน
- เรื่องส่วนตัวไม่เกี่ยวกับงาน ขออนุญาตไม่ก้าวก่ายครับ
- ไม่เลิกจ้างในทันที แต่จะออกจดหมายเตือนไว้เป็นการส่วนตัว ให้ทราบว่าทาง บ. รู้เรื่อง และขอให้ไม่เผยแพร่หรือกระทำสิ่งใดที่อาจส่งผลกระทบกับงานได้หากพบว่ามีผลกระทบกับงานจึงทำการให้ออกในการทำจดหมายครั้งที่ 2 หรือ 3 ต่... อ่านต่อ
- 1
- สิ่งแรกที่จะทำได้ต้องดูในรายละเอียดของระเบียบของที่ทำงานก่อนว่าน้องได้ทำผิดระเบียบอย่างร้ายแรงหรือไม่.ถ้าในระเบียบไม่ได้ระบุไว้ก็ไม่สามารถเลิกจ้างได้ ถ้าไม่ระบุก็ไม่สามารถเลิกจ้างได้..แต่ระเบียบสามารถแก้ไเพิ่มเติมได้เพื่อให้ครอบคลุมทุกๆเรื่องเพื่อที่จะสามารถรักษาผลประโยชน์และภาพล...
- เรื่องส่วนตัว ถ้าไม่กระทบกับงาน และไม่ได้อยู่ในข้อตกลงของที่ทำงาน แต่อาจเรียกมาทำความเข้าใจว่ามีคนรู้ว่าทำอยู่ แล้วต้องไม่ทำให้เสียงานและภาพลักษณ์องค์กรปล.เรียกมาทำความเข้าใจเป็นการส่วนตัว เพื่อรักษาความลับให้พนักงาน และเพ...
