สิ่งแรกที่จะทำได้ต้องดูในรายละเอียดของระเบียบของที่ทำงานก่อนว่าน้องได้ทำผิดระเบียบอย่างร้ายแรงหรือไม่.ถ้าในระเบียบไม่ได้ระบุไว้ก็ไม่สามารถเลิกจ้างได้ ถ้าไม่ระบุก็ไม่สามารถเลิกจ้างได้..แต่ระเบียบสามารถแก้ไเพิ่มเติมได้เพื่อให้ครอบคลุมทุกๆเรื่องเพื่อที่จะสามารถรักษาผลประโยชน์และภาพลักษณ์ขององค์กรเอาไว้ได้..และจะต้องประกาศให้พนักงานทุกๆคนได้รับทราบในรายละเอียดของระเบียบนั้นๆ..ระเบียบก็เหมือนกฏหมายที่ใช้ปกครองประเทศนั่นแหละครับ.
ผมเคยทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง..ในระเบียบของบริษัทกำหนดไว้ว่าพนักงานพึงรักษาผลประโยชน์-ชื่อเสียงและภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัท..และเคยมีพนักงานทะเลาะกันหลังเลิกงานและอยู่ภายนอกบริษัท นอกเวลาทำงาน มีการชกต่อยกัน แต่พนักงานยังสวมใส่ชุดยูนิฟอร์มของโรงงานถือว่าเป็นการทำให้บริษัทเสื่อมเสียชื่อเสียง.เมื่อบริษัทรู้ก็มีบทลงโทษคือการออกหนังสือตักเตือน
แต่เคสของน้องแป้งถ้าบริษัทเลิกจ้าง..ถ้าไม่ได้กำหนดไว้ในระเบียบก็ต้องไปสู้กันในชั้นศาลแรงงานในเรื่องของการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
