เหตุผลหนึ่งที่ได้พบบ่อยๆกับสภาพเศรษฐกิจขององค์กรในปัจจุบันคือการเปิดโครงการเออรี่รีไทร์
early retireหรือ lay off
เหตุผลนี้มี 2 นัยยะ
ประการที่ 1 เราเป็นคนหนึ่งในเป้าหมายที่องค์กรต้องการนับจำนวนการลดต้นทุนค่าใช้จ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ต่างๆที่บริษัทต้องแบกรับ
ประการที่ 2 เราเป็นคนหนึ่งที่ไม่ต้องการออก
แต่บริษัทกับ offer ให้เราออกแบบให้ออกและจ่ายค่าชดเชยและค่าตกใจ
นอกเหนือจาก 2 กรณีเราอาจเป็นบุคคลที่ยื่นใช้สิทธิ์ขอออกตามโครงการ แต่บริษัทก็มีแทคติกที่ไม่ให้ออกเพราะเราเป็นบุคลากรที่มีคุณภาพไม่สมควรที่จะเข้าไปอยู่ในกลุ่มคนที่เป็นเป้าหมายอยากให้ออก
ส่วนใหญ่สาเหตุการลาออก
จะมาทั้งสองสาเหตุที่เกี่ยวกับรูปธรรมแล้วความรู้สึก
อยากออกเพราะถูกบีบให้ออกไม่มีคุณค่าในงานไม่มีประสิทธิภาพไม่ก้าวหน้ามองไม่เห็นอนาคต
ไม่เป็นที่ยอมรับสิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องรูปประธรรมที่มาจากความยอมรับและความสามารถที่จะดำรงอยู่โดยใช้ฝีมือ
กับอีกส่วนหนึ่งเป็นความรู้สึกที่เบื่อหน่ายสังคมแวดล้อมในที่ทำงานไม่มีความสุขในเรื่องคนในที่ทำงานจึงทำให้ไม่อยากอยู่
จนส่งผลทำให้ต้องตัดสินใจ
ใช้สิทธิ์เลิกจ้างนายจ้างตามกฎหมายโดยยื่นใบลาออก
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
