👉 กรณีนายจ้างจ่ายค่าครองชีพให้ลูกจ้างจำนวนเท่ากันทุกเดิอน
โดยจ่ายพร้อมกับเงินเดือน แล้วเมื่อให้ทำงานล่วงเวลา (โอที) ค่าครองชีพนั้นจะถือเป็นค่าจ้างที่ต้องนำมาคำนวณค่าล่วงเวลาด้วยไหม ?
⭐ คำตอบคือ ต้องนำมาคำนวณด้วยนะคะ
เพราะการจ่ายค่าครองชีพในจำนวนที่แน่นอนและจ่ายให้เป็นประจำทุกเดือนเช่นเดียวกับเงินเดือน โดยไม่มีเงื่อนไขว่าลูกจ้างจะหยุดงานหรือไม่ ถือว่า “ค่าครองชีพ” เป็นเงินส่วนหนึ่งที่จ่ายเพื่อตอบเทนการทำงานปกติในวันทำงานของลูกจ้าง จึงเป็น “ค่าจ้าง” ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
⭐⭐⭐ ดังนั้น ต้องนำค่าครองชีพมาเป็นฐานคำนวณเงินต่าง ๆ เช่น ค่าล่วงเวลา, ค่าทำงานในวันหยุด, ค่าชดเชย เป็นต้น
กรณีนายจ้างและลูกจ้างทำข้อตกลงกันว่า จะไม่นำค่าครองชีพไปรวมกับค่าจ้างเพื่อคำนวณเงินต่าง ๆ เป็นข้อตกลงที่ฝ่าฝืนพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน ถือเป็นโมฆะนะคะ ❌
🙏 ขอบคุณข้อมูล : หนังสือ ถาม - ตอบ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน 100 ข้อ คุณเชิดศักดิ์ กำปั่นทอง
โทร/ไลน์ : 096-865-6547
#jobbkk #ค่าครองชีพ #ค่าโอที #ค่าล่วงเวลา #ค่าทำงานในวันหยุด #ค่าชดเชย #กฎหมายแรงงาน #HRBuddy
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
