เชื่อว่าสถานการณ์และสิ่งแวดล้อมที่เราอยู่ผู้คนในแผนกแม้กระทั้่ง หัวหน้างาน
อาจเป็นกลุ่มคนที่มีความคิดปิดกรอบติดกรอบบางอย่าง อาจหมายถึงFIX
Fix Mindset ไม่มีบรรยากาศที่ต้องเอื้อประโยชน์ แบ่งปัน ร่วมความคิด
หรือแม้กระทั่งมองทุกคนเป็นปัจจัยความสำเร็จร่วมกัน ถ้าเป็นอย่างนั้นก็
อาจต้องConfirmอีกส่วนนึงกับความคิดของหัวหน้างาน ว่าFix ด้วยหรือไม่?
และถ้าเป็น เป็นสังคมตีกรอบ ไม่มีแนวทางของการเปิดรับเปิดใจ พัฒนาเปิดรับ
ความคิดเห็นเพื่อการริเริ่มสร้างสรรค์ระบบ แนวคิดใหม่ๆแบบGrowth Mindset
ยืดหยุ่น ทำงานเป็นทีมแบ่งปันรับฟังให้เกียรติ เอาใจใส่ ให้ความสำคัญความคิด
ของสมาชิกกัน เราก็คงจะลำบากมากเสียหน่อย ที่จะเปลี่ยนทีม นอกจากเปลี่ยนตนเองถ้าเราเป็นGroth Generation Thinking (ประเมินต้องไม่เข้าข้างตนเองนะ)
การเปลี่ยนเราคือ เราต้องอดทนอย่างมีเป้าหมายเพื่อการเรียนรู้ประสบการณ์
เรียนรู้Skill ความชำนาญงานให้มากเพื่อวันนึงอาจจำเป็นต้องโบกมือลาทีม
อย่างมั่นใจในโอกาสใหม่ๆ หรือค่อยๆสร้างนวตกรรมความคิดใน
เชิงImprovement งานตัวเองให้หัวหน้าค่อยๆมองเห็นแบบไม่โฉ่งฉ่าง
กลางSpotlightจนมีคนป้อนความอิจฉาตาร้อนใส่ หรืออาจตีสนิทใครบางคน
ที่เราพอรู้จุด รู้ความชอบ รู้ปัญหาและเราเข้าช่วยร่วมช่วยร่วมสนับสนุน
ค่อยๆกระจายนำ้ใจ ตุณค่า ความหวังดีออกไปแตะคนเหล่านั้น
เชื่อเถอะ "น้ำใจ ความหวังดี แม้ว่าจะออกไปอย่างจริงใจหรือไม่
ผู้รับก็ยินดีจะรับไว้ เพราะเขาไม่ได้เสียประโยชน์อะไร "
ยิ่งถ้าเรามั่นใจจริงใจ บริสุทธิ์ใจ ผลของการให้ย่อมมีพลังงานมากกว่า
อีกหลายเท่า ก็ไม่ได้หมายถึงจะให้ต้องเข้าหาทุกคน เพียงแต่รอจังหวะ
หรือสถานการณืที่สามารถปล่อยของแล้วได้ใจได้คุณ ไม่หวังก็จะได้
หวังผิดก็จะผิดหวัง วางนิ่ง สุขุม เป็นมิตรกับสภาพแวดล้อม
ไม่เป็น Toxic แต่เป็นพลังงานบวกที่พร้อมให้และอัดแน่นหนา
ในภูมิรู้เพื่อวันนึง จะมีโอกาสแสดงให้สังคมยอมรับและเข้ามา
เข้าตาสังคม หรือถึงวันที่เหมาะก็ไม่ต้องรอยกย่องชื่นชม
หากมีโอกาสดีๆพัดผ่านมาก็เป็นได้ "บินเลยครับ" คุณเลือกได้
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
