ยืนอยู่ที่30ปีคงไม่ย้อนทบทวนไปถึงมัธยมดอก
22-23ปี พิจารณาย้อนแกะรอย5-7ปีที่ผ่านมา
มีพัฒนาการอะไรในชีวิตและหน้าที่การงาน
เป้าหมายตั้งไปตกเป้าหรือเกินเป้าอย่างไร
10ปีใหม่(40) ตั้งเป้าเพื่อคาดหวังขนาดพอจับต้อง
ไม่ต้องหวังแรงจนผิดหวังเสียสติสะเทือนใจ
และทำaction planที่ปฏิบัติได้ไม่เพ้อฝัน
ประเมิน5ปีแรกเพื่อปรับกระบวนกรณีคาดเคลื่อน
10ปีใหม่(50) ไปต่อกับเป้าเดิมเพิ่มเติมเป้าหมาย
ท้าทายขึ้นที่น่าจะเป็นได้ก้าวขึ้นระดับบริหาร
ชั้นต้นถึงสูง
ด้วยการทำงานที่มั่นคงวัยนี้จริงจังสักหน่อยเพราะ
โอกาสใกล้จะแผ่วหรือใกล้หมดต้องเร่งเต็มสปีด
ประเมินผลกลางเป้า5ปีแรกด้วย
50ปีแบ้วเวลาตั้ง20ปีน่าจะได้เนื้อได้หนังบ้างละ
อย่าลืมใส่growth mindset ลงไปกับmindset
ที่พัฒนาได้ตลอดเวลา อย่าเป็น Fix Mindset
ที่ยึดติดจนขาดโอกาสเด้อ ไปละพอละ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
