7 ประเภทวันลาที่คนทำงานควรรู้
ถ้าพูดถึงเรื่องวันลาของคนวัยทำงานก็จะมีวันลาที่คนทำงานจำเป็นต้องใช้อยู่ประจำ แต่สำหรับเด็กจบใหม่ที่เพิ่งเข้าสู่โลกของการทำงานล่ะ รู้หรือยังว่าวันลาแต่ละประเภทต้องใช้ยังไง และในหนึ่งปีเราลาได้กี่ครั้ง วันนี้ JobThai จะอาสามาไขข้อสงสัยเรื่อง ‘วันลา’ ให้เอง
📆 ลาป่วย
ตามกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดว่าพนักงานหนึ่งคนจะลาป่วยได้กี่ครั้งต่อปี เพียงแต่เราต้องป่วยจริงเท่านั้นถึงจะลาป่วยได้ หลาย ๆ องค์กรจะกำหนดให้พนักงานของตนลาป่วยได้ 30 วัน ต่อปี โดยไม่ถูกหักเงินเดือนหรือถือว่าเป็นการขาดงาน ‘แต่ตามกฎหมายแล้วบริษัทจะจ่ายค่าจ้างสำหรับวันลาป่วยของพนักงานได้ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปีได้เท่านั้น’ หากเราลาป่วยเกิน 30 วัน วันที่เกินมาบริษัทจะเป็นคนพิจารณาเองว่าเราจะถูกตัดเงินในส่วนนั้นมั้ย
📆 ลากิจ
ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานแล้ว เราต้องได้ค่าจ้างไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี หากเราลากิจมากกว่านั้น ก็ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของบริษัท ว่าการลากิจของเราที่เกิน 3 วันนั้นจะได้ค่าจ้างหรือไม่ ซึ่งคนทำงานส่วนมากที่ลากิจเกินที่บริษัทกำหนด ทางบริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่เราลา โดยวิธีการคิดว่าเราจะถูกหักเงินวันละเท่าไหร่ก็คือ ‘เงินเดือน หารด้วยจำนวนวันทำงานต่อเดือน’ ซึ่งจะได้ผลลัพธ์เป็นรายรับต่อวันของเราเพื่อหักออกตามจำนวนวันที่เราลากิจเกินไป
📆 วันลาคลอด
สำหรับวันลาคลอด ‘บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างให้เราไม่เกิน 45 วันทำงาน’ ซึ่งถ้าเราใช้สิทธิ์วันลาคลอดและตรวจครรภ์เต็มจำนวน นั่นก็คือ 98 วัน เราจะได้ค่าจ้างมากกว่า 45 วันไหม ก็ขึ้นอยู่กับบริษัทที่จะเป็นคนพิจารณาหรือแล้วแต่ตกลง แต่ในขณะเดียวกันเราก็สามารถเบิกค่าคลอดบุตรกับประกันสังคมได้ในอัตรา 15,000 บาทต่อการคลอดบุตรหนึ่งครั้ง หากเราจ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนคลอดบุตร
📆 ลาพักร้อน
เมื่อพนักงานทำงานครบหนึ่งปีและต้องการใช้วันลาพักร้อน บริษัทไม่สามารถหักเงินในวันหยุดของพนักงานได้ ตราบใดที่เรายังใช้สิทธิตามโควตาที่บริษัทหรือกฎหมายกำหนด หากบริษัทหักเงินในวันลาพักร้อนจะถือว่าบริษัทปฏิบัติขัดต่อหลักกฎหมาย เว้นแต่ว่าเราอยากลาเพิ่มเติมจากโควตาที่เรามีและได้ตกลงกับบริษัทแล้วว่าอยากหยุดโดยไม่รับค่าจ้าง
📆 ลาเพื่อทำหมัน
จริง ๆ แล้ววันลาประเภทนี้อาจเป็นวันลาสำหรับคนทำงานที่อายุมากหน่อย ไม่ว่าจะเป็นพนักงานชายหรือพนักงานหญิงที่ไม่ต้องการมีบุตรหรือด้วยเหตุผลอะไรก็ตาม ซึ่งการลาเพื่อทำหมันพนักงานสามารถแจ้งลากับผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าตามใบนัดของแพทย์ได้เลย โดยระยะเวลาของการลาก็จะขึ้นอยู่กับสุขภาพของเราเองและการวินิจฉัยของแพทย์ และบริษัทต้องจ่ายค่าจ้างให้เราในวันลานั้นด้วย
📆 ลาเพื่อรับราชการทหาร
พนักงานที่ถูกเรียกพลทหารกองหนุนที่ปลดประจำการแล้วเพื่อตรวจสอบ ฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดลองความพร้อมในด้านต่าง ๆ ระหว่างที่เราใช้สิทธิวันลาเพื่อรับราชการทหาร เราจะได้ค่าจ้างตามปกติที่เราเคยได้รับ สูงสุดไม่เกิน 60 วัน ต่อปี ที่สำคัญในกรณีนี้ ‘ห้ามไม่ให้เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างด้วย’ แต่สิทธิในข้อนี้ไม่ใช่การต้องไปเกณฑ์ทหารอย่างที่หลายคนเข้าใจ
📆 ลาฝึกอบรม
อีกสิทธิในการลาที่พนักงานหลายคนยังไม่รู้ ซึ่งเราทุกคนสามารถลาเพื่อไปฝึกอบรมหลักสูตรอะไรก็ตามที่นำมาพัฒนาความรู้ ความสามารถ และเพิ่มทักษะในเรื่องงานได้ ‘แต่เราจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันนั้น’
โดยในขั้นตอนนี้เราต้องใช้หลักฐานในการเข้าอบรมอย่าง ชื่อโครงการ หลักสูตร และวันเวลา เพื่อยื่นให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน ซึ่งในกรณีนี้บริษัทสามารถไม่อนุญาตให้เราลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ หากเราได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อฝึกอบรม มาแล้วในปีนั้นรวม 30 วัน ลาฝึกอบรมมาแล้ว 3 ครั้ง หรือการลานั้นอาจเกิดผลกระทบต่อธุรกิจ
อ่านบทความฉบับเต็มได้ ที่นี่
อ่านบทความอื่น ๆ ของ JobThai
คลิกเลย 👉 https://blog.jobthai.com
ตามไปดูสาระดีๆ สนุกๆ จากคลิป TikTok ของ JobThai
คลิกเลย 👉 http://www.jobthai.com/r9ucBG
หางาน หาคน แลกเปลี่ยนประสบการณ์ทำงานได้ที่ JobThai Official Group
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
