คนกลางอย่างเราต้องทำยังไง เมื่อเพื่อนร่วมงานไม่ถูกกัน
เหนื่อยกับงานไม่เท่าไหร่ เหนื่อยเพราะคนสิหนักใจกว่า😢 เมื่อเพื่อนร่วมงานเกิดอาการไม่ลงรอยกัน ปัญหาก็ตกมาที่คนกลางอย่างเรา จะวางตัวยังไงให้ไม่อึดอัดและไม่ส่งผลกระทบกับการทำงานดี? วันนี้ JobThai เอาคำแนะนำมาฝากสำหรับคนที่ตกอยู่ในสถานการณ์แบบนี้✨
✅ โฟกัสที่เรื่องงานเป็นหลัก
อย่างแรกที่ควรทำคือโฟกัสงานที่เราต้องทำเป็นหลัก อย่าเอาเรื่องส่วนตัวของคนอื่นมาคิดให้ปวดหัว เพราะนอกจากจะทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานของเราด้อยลงแล้ว ยังอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตจนไม่อยากตื่นเช้าไปทำงานอีกด้วย เพราะฉะนั้นให้ความสำคัญกับการทำงานที่อยู่ในความรับผิดชอบของเราก็พอ
✅ ฟังหูไว้หู ไม่นำเรื่องส่วนตัวไปเล่าต่อ
หากเลี่ยงไม่ได้ที่จะต้องรับฟังเพราะคนกลางอย่างเราดันรู้จักกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ถูกกันทั้ง 2 ฝ่าย ก็ให้รับฟังแบบไม่ใส่ความคิดเห็นเข้าไปผสมโรงด้วย เพราะเราอาจกลายไปเป็นตัวละครในเรื่องที่เขาทะเลาะกันแทน หรืออาจกลายเป็นการเลือกข้างจากการโดนเอาชื่อไปอ้างอิงได้
✅ พูดคุยกับทุกคนอย่างเสมอภาค
ความเป็นมืออาชีพคือสิ่งสำคัญที่สุดในสังคมการทำงาน ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับเพื่อนร่วมงานในองค์กร ในฐานะที่เราเป็นคนกลาง เราควรพูดคุยกับทุกคนให้ดูเป็นปกติ ไม่แสดงท่าทีที่แปลกไปในการคุยงาน เพราะอาจทำให้บรรยากาศในการทำงานแย่ลง และส่งผลให้งานที่ต้องจัดการเสร็จช้าลงไปอีก
✅ ไม่เลือกข้างในการทำงาน
วุฒิภาวะเป็นอีกหนึ่งสิ่งสำคัญที่คนกลางควรท่องเอาไว้ เรื่องที่เพื่อนร่วมงานบาดหมางกัน ไม่ได้เกี่ยวข้องอะไรกับเรา เราไม่ควรรับฟังและเก็บมาเป็นอารมณ์ การเลือกเข้าข้างฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีแต่จะยิ่งทำให้องค์กรเกิดความแตกแยกมากขึ้น และสุดท้ายเราอาจโดนหางเลขไปด้วย
✅ หลีกเลี่ยงการตักเตือนด้วยตัวเอง
ต่อให้เราจะรู้สึกอึดอัดกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในฐานะคนกลางแค่ไหน ถ้าเราไม่ได้อยู่ในตำแหน่งงานที่สูงกว่าคนที่ทะเลาะเบาะแว้งกัน ก็ไม่ควรที่จะไปตักเตือนทั้งคู่โดยตรง หากปัญหาหนักข้อมากขึ้นจริง ๆ เราควรแจ้ง HR หรือฝ่ายบุคคลที่มีหน้าที่ในการดูแลจัดการปัญหาโดยตรงแทน หรือปรึกษากับหัวหน้าแผนกให้เขาได้รับรู้ถึงปัญหาและผลกระทบต่อการทำงานที่เกิดขึ้น เพราะหัวหน้าถือเป็นผู้มีอำนาจหน้าที่โดยตรงในการจัดการปัญหาของคนในทีม
✅ พยายามรักษาระยะห่างไว้
หากเพื่อนร่วมงานที่มีประเด็นไม่กินเส้นกันดันเป็นคนที่เราสนิทสนม และมักไปกินข้าวเที่ยงด้วยเป็นประจำ ในกรณีที่เพื่อนร่วมงานคนนั้นผิดจริง หรือเป็นคนที่สร้างปัญหาขึ้นมา เราก็ควรเว้นระยะห่างให้มากขึ้น แต่หากไม่รู้ว่าใครผิดจริง ก็ยังสามารถพูดคุยด้วยได้ตามปกติ เพียงแต่ไม่ควรผสมโรงในเรื่องที่เกี่ยวกับปัญหาที่กำลังเกิดขึ้น เพราะอาจทำให้ปัญหาภายในองค์กรลุกลามใหญ่โตขึ้น
อ่านบทความฉบับเต็ม
อ่านบทความอื่น ๆ ของ JobThai
คลิกเลย 👉 https://blog.jobthai.com
ตามไปดูสาระดีๆ สนุกๆ จากคลิป TikTok ของ JobThai
คลิกเลย 👉 http://www.jobthai.com/r9ucBG
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
