คนรุ่นใหม่อยากก้าวหน้าเร็ว 70% หวังเลื่อนตำแหน่งภายในปีครึ่ง แต่ถ้าบริษัทไม่มีจุดยืนตรงกันพร้อมลาออก
วัฒนธรรมการทำงานยุคนี้ เริ่มแตกต่างไปจากยุคก่อนๆ ค่านิยมหลายอย่างที่เปลี่ยนแปลงไปตามยุคสมัย ซึ่ง Gen Z มีอิทธิพลมากในเรื่องนี้
ข้อมูลจาก Zurich Insurance ในปี 2024 ระบุว่า #GenZ คิดเป็น 18% ของแรงงานสหรัฐฯ แซงหน้าชาว Baby Boomer ที่มีสัดส่วนอยู่ที่ 15% ไปแล้ว และมีแนวโน้มจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งตรงกับ World Economic Forum ที่คาดการณ์ว่า Gen Z จะมีสัดส่วนถึง 27% ของแรงงานทั่วโลกภายในสิ้นปี 2025
จาก “เด็กใหม่” ที่หลายคนเคยมองข้าม วันนี้ พวกเขากลายเป็นพลังสำคัญ ที่กำลังเปลี่ยนวิธีคิดเรื่องการทำงานไปอย่างสิ้นเชิง ได้แก่
- คนรุ่น Z มาพร้อมแนวคิด “คุณค่าต้องมาก่อน”
เลือกทำงานที่สอดคล้องกับสิ่งที่ตัวเองเชื่อ เช่น ความเท่าเทียม สิ่งแวดล้อม หรือสุขภาพจิต พวกเขายังพร้อมจะปฏิเสธองค์กรที่ไม่สอดคล้องกับหลักจริยธรรมของตัวเอง แม้ว่าจะได้เงินเดือนสูงกว่าก็ตาม
- 86% ของ Gen Z เชื่อว่าการมี “เป้าหมายที่ชัดเจน” เป็นกุญแจสำคัญของความพึงพอใจในงาน
- 44% พร้อมปฏิเสธงาน หากค่านิยมขององค์กรไม่ตรงกับตัวเอง
- 70% ของ Gen Z ให้ความสำคัญกับการทำงานในองค์กร ที่มีจุดยืนทางจริยธรรมที่ชัดเจน แม้ว่าจะต้องแลกกับรายได้ที่น้อยลงก็ตาม
- 70% ของเจน Z ยังคาดหวังว่าจะได้เลื่อนตำแหน่งภายใน 18 เดือน แต่สิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญจริงๆ คือ “โอกาสในการเรียนรู้และเติบโต” ไม่ใช่แค่ตำแหน่งหรือยศถาบรรดาศักดิ์
#กรุงเทพธุรกิจ #InsightforOpportunities #กรุงเทพธุรกิจLifestyle #กรุงเทพธุรกิจWorklife
อ้างอิง:
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
