5 สัญญาณเตือนก่อนถูกปลด! ตำแหน่งไหนบริษัทไม่อยากเก็บไว้ ปี 2025?
ยังไม่ทันผ่านครึ่งปี 2025 แต่ตัวเลขการเลย์ออฟหรือ "ปลดพนักงาน" กลับพุ่งสูงทำลายสถิติ โดยเฉพาะเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา ซึ่งมีจำนวนคนตกงานมากที่สุดนับตั้งแต่ยุคโควิด และในเดือนเมษายนก็มีการปลดพนักงานสายเทคมากที่สุดเป็นประวัติการณ์
ท่ามกลางยุคที่ AI กำลังรุกเข้ามาแทนที่คนทำงาน บริษัทต่างๆ ก็เริ่ม “รีสตรักเจอร์” ขนานใหญ่ ทั้งตัดคน ลดต้นทุน และมองหาความ “คุ้มค่า” มากกว่า “ความผูกพัน” พนักงานหลายคนอาจเริ่มรู้สึกหวั่นๆ ว่าจะถึงคิวตัวเองหรือยังน้อ?
ล่าสุด ผลการสำรวจจาก General Assembly ที่ได้สอบถามผู้บริหารฝ่ายบุคคล (HR) จากหลายบริษัทเทคโนโลยี พบว่า มี 5 สัญญาณหลักที่ทำให้พนักงาน “เข้าข่ายถูกปลด” มากที่สุด ได้แก่
งานที่ทำอยู่ AI ทำแทนได้ (45%)
- มีทักษะล้าสมัย (44%)
- ผลงานไม่โดดเด่นเท่าเพื่อนร่วมทีม (41%)
- ทำโปรเจกต์ที่ถูกลดความสำคัญ (33%)
- ทำงานที่บ้านแทนเข้าออฟฟิศ (22%)
รู้แบบนี้แล้วอาจทำให้เจ็บใจ แต่มันคือความจริงที่วัยทำงานต้องรับมือให้ได้ ถ้าคุณเริ่มสังเกตเห็น 1 ใน 5 ข้อนี้ในตัวเอง นี่คือเวลาที่ควรลงมือเปลี่ยนแปลง ก่อนที่อีเมล “ขอบคุณที่ร่วมงานกัน..แต่ทางบริษัทขอแจ้งให้คุณยุติการทำงาน” จะมาถึงกล่องข้อความของคุณ!
ทางรอดคือ คุณถามตัวเองว่า "สิ่งที่ฉันทำอยู่ AI ทำได้ไหม?" ถ้าใช่ อาจถึงเวลาที่ต้องรีบเรียนรู้ทักษะใหม่ เช่น การวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ การตัดสินใจ หรือการสื่อสารกับลูกค้า ซึ่งยังต้องใช้ 'มนุษย์' อยู่เสมอ
อีกทั้งควรตั้งเป้าเรียนรู้อะไรใหม่ทุกเดือน ไม่ว่าจะเป็นหลักสูตรสั้นออนไลน์ การทำโปรเจกต์ข้ามสาย หรือฝึกใช้เครื่องมือใหม่ๆ ที่เพื่อนร่วมงานในทีมเริ่มใช้กันแล้ว
#กรุงเทพธุรกิจ #InsightForOpportunities #กรุงเทพธุรกิจWorklife
- 4
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
