คนรุ่นใหม่อยากเปลี่ยนงานเยอะ หมดไฟหนักกว่าทุกรุ่น! เจองานโหลด-งานด่วนนอกเวลางาน แต่เงินเดือนไม่ขยับ
เมื่อไม่นานมานี้ มีผลสำรวจใหม่ล่าสุด จาก Talker Research ชี้ว่า วัยทำงานรุ่นใหม่ในสหรัฐมากถึง 73% กำลังมองหางานใหม่หรืออยากเปลี่ยนสายอาชีพ โดยสาเหตุหลักมาจาก “ความรู้สึกหมดไฟ” ในการทำงาน
ใกล้เคียงกับคนรุ่นมิลเลนเนียล (Gen Y) ซึ่งมีจำนวนถึง 70% ที่อยากเปลี่ยนงานเช่นกัน ขณะที่เมื่อเทียบกับกลุ่มคนรุ่นก่อนหน้าอย่าง Gen X มีเพียง 51% ที่อยากเปลี่ยนงาน ส่วนรุ่นใหญ่อย่าง Baby Boomer มีเพียง 33% เท่านั้น
ผลสำรวจรายงานด้วยว่า กลุ่มคนอายุน้อย หรือ Gen Z มีสัดส่วนเจอภาวะหมดไฟ (Burnout) สูงกว่ากลุ่มอื่น และเมื่อแบ่งตามสัดส่วนคนแต่ละรุ่น ก็มีรายละเอียดดังนี้
- สัดส่วน Gen Z รู้สึกหมดไฟ : 68%
- สัดส่วน Gen Y รู้สึกหมดไฟ : 61%
- สัดส่วน Gen X รู้สึกหมดไฟ: 47%
- สัดส่วน Baby Boomer รู้สึกหมดไฟ: มีเพียง 30% เท่านั้น
เมื่อเจาะลึกสาเหตุของความรู้สึกหมดไฟ ปรากฏว่า “ความซ้ำซากจำเจของงาน” เป็นอันดับหนึ่ง โดย 33% บอกว่ารู้สึกเหมือนทำอะไรเดิมๆ ซ้ำไปซ้ำมาทุกวัน
ขณะที่อีก 23% บอกว่า งานที่ทำถูกคาดหวังมากขึ้น แต่ค่าตอบแทนกลับไม่เพิ่มขึ้น และในสัดส่วนอีก 23% เท่ากัน ก็รู้สึกว่างานของตนไม่ได้รับการเห็นคุณค่าเท่าที่ควร
ไม่เพียงเท่านั้น ผลกระทบของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดี ก็ส่งผลต่อ "ภาวะหมดไฟ" ประสิทธิภาพในการทำงาน และความจงรักภักดีต่อองค์กรเช่นกัน ตามรายงานพบว่า พนักงาน 30% ระบุว่า ตนเองทำงานอยู่ในที่ทำงานที่มีวัฒนธรรมเป็นพิษ (toxic workplace) จึงส่งผลให้รู้สึกหมดไฟ
#กรุงเทพธุรกิจ #InsightForOpportunities #กรุงเทพธุรกิจLifestyle #กรุงเทพธุรกิจWorklife
อ้างอิง:
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
