สัญญาจ้างเป็นสัญญา
ของนายจ้างที่ทำระหว่าง
นายจ้างกับลูกจ้าง
อย่างไรก็ดีการทำข้อตกลง
จะมีระบุเงินเดือน(ค่าจ้าง)
สวัสดิการและอื่นๆแนบท้าย
ด้วยStaff Manualข้อบังคับ
ที่ภายใน72ชั่วโมงพนักงาน
จำต้องรับรู้ว่าสภาพการจ้าง
ในองค์กรในข้อบังคับการ
ทำงานใน8หมวดเพื่อพร้อม
เข้าทำงานรวมถึงตอกหมุด
ด้วยการปฐมนิเทศน์โดยHR.
หรือเจ้าของหรือadminหรือ
เมียเถ้าแก่ฯลฯ
เอาเป็นว่าคุณต้องรู้ว่า
ค่าอะไรหลังออกจากงาน
หรือออกก่อนพ้นProbation
จะต้องหักเช่นค่าUniform
ค่านั่นค่านี้แต่ต้องไม่อ้าง
ขึ้นลอยๆเช่นค่าเสียหาย
ค่าประกันค่าเสียโอกาส
ค่าความเสียหายค่าๆๆ
ที่ไม่มีที่ตกลงรับทราบ
ในระเบียบข้อบังคับ/
ข้อปฏิบัติRegulation
รึสัญญาแนบท้ายอื่นๆที่
ทำกันไว้ที่สำคัญต้องไม่
เอาหักค่าจ้างก่อนได้รับ
ความยินยอมจากลูกจ้าง
“ตัดค่าจ้างถือเป็นอาญา”
ช่วยทวนความตนเองดีๆ
อะไรเข้าเกณฑ์ก็ถูกอะไร
ไม่อยู่ในข้อตกลงก็ปฏิบัติ
ผิดไปจากสัญญาจ้าง
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
