Blockdit Logo (Mobile)
ทำบัญชีให้เป็นเรื่องง่าย
•
16 ต.ค. เวลา 04:12 • ธุรกิจ

วิธีคิดโอที (OT) ฉบับเข้าใจง่าย คำนวณค่าล่วงเวลายังไงให้เป๊ะ! อัปเดตล่าสุด 🤓

การทำงานล่วงเวลาหรือ "โอที" (Overtime) เป็นเรื่องที่คนทำงานและฝ่ายบุคคล (HR) ต้องรู้! แต่เคยสงสัยไหมว่า โอทีวันธรรมดากับวันหยุดได้เงินเท่ากันรึเปล่า? แล้วสูตรคำนวณที่ถูกต้องจริงๆ เป็นแบบไหน? 🤔
วันนี้เราจะมาสรุปวิธีคิดโอทีทุกรูปแบบ แบบ Step-by-Step พร้อมตัวอย่างให้เห็นภาพชัดๆ รับรองว่าอ่านจบแล้วหายงงแน่นอนครับ! 👇
🧐 พื้นฐานที่ต้องรู้! "ค่าแรงต่อชั่วโมง" คำนวณยังไง?
ก่อนจะไปคิดโอทีได้ เราต้องหา "ค่าแรงรายชั่วโมง" ของเราให้เจอก่อน ซึ่งมีสูตรการคำนวณง่ายๆ ดังนี้ครับ
สำหรับพนักงานรายเดือน:
สูตร: (เงินเดือน ÷ 30 วัน) ÷ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติใน 1 วัน
สำหรับพนักงานรายวัน:
สูตร: ค่าแรงต่อวัน ÷ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติใน 1 วัน
ตัวอย่าง:
นาย ก. เป็นพนักงานรายเดือน เงินเดือน 24,000 บาท ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง
ค่าแรงต่อชั่วโมงของนาย ก. คือ (24,000 ÷ 30) ÷ 8 = 100 บาท
เมื่อได้ค่าแรงต่อชั่วโมงแล้ว เราก็พร้อมไปคำนวณโอทีแต่ละประเภทกันเลย!
1. โอทีในวันทำงานปกติ (ทำงานเกินเวลาปกติ) 💼
คือการทำงานต่อหลังจากหมดเวลาทำงานปกติในวันจันทร์-ศุกร์ ตามกฎหมายแล้ว เราจะได้รับค่าตอบแทน ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของค่าแรงปกติครับ
สูตรคำนวณ: จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที x 1.5 x ค่าแรงต่อชั่วโมง
ตัวอย่าง:
นาย ก. ทำโอทีหลังเลิกงานในวันอังคารไป 3 ชั่วโมง
จะได้รับค่าโอที = 3 (ชม.) x 1.5 x 100 (บาท) = 450 บาท
2. โอทีในวันหยุด (มาทำงานในเวลาปกติ) 🏖️
คือการถูกเรียกมาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดประจำสัปดาห์ (เสาร์-อาทิตย์) แต่ทำในช่วงเวลาทำงานปกติ (เช่น 9.00 - 18.00 น.) ซึ่งวิธีคิดจะต่างกันเล็กน้อย
พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด (เช่น พนักงานรายเดือน): จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม ไม่น้อยกว่า 1 เท่า
สูตร: จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน x 1 x ค่าแรงต่อชั่วโมง
ตัวอย่าง: นาย ก. มาทำงานในวันเสาร์ 8 ชั่วโมง จะได้เงินเพิ่ม = 8 (ชม.) x 1 x 100 (บาท) = 800 บาท
พนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด (เช่น พนักงานรายวัน): จะได้รับค่าตอบแทน ไม่น้อยกว่า 2 เท่า
สูตร: จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน x 2 x ค่าแรงต่อชั่วโมง
3. โอทีในวันหยุด (ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด) 🌃
นี่คือสุดยอดโอที! ✨ หมายถึงการทำงาน "เกิน" ชั่วโมงทำงานปกติในวันหยุด ซึ่งเราจะได้รับค่าตอบแทนสูงที่สุดถึง 3 เท่า ของค่าแรงปกติครับ
สูตรคำนวณ: จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที x 3 x ค่าแรงต่อชั่วโมง
ตัวอย่าง:
นาย ก. ถูกเรียกมาทำงานในวันอาทิตย์ และทำเกินเวลาปกติไปอีก 4 ชั่วโมง
จะได้รับค่าโอทีในส่วนที่ทำเกิน = 4 (ชม.) x 3 x 100 (บาท) = 1,200 บาท
😉 สรุปสั้น ๆ สำหรับคนทำบัญชีและ HR
การคำนวณค่าล่วงเวลาให้ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับทุกองค์กร ไม่เพียงแต่เป็นการรักษาสิทธิ์ของพนักงาน แต่ยังสะท้อนถึงความเป็นมืออาชีพและใส่ใจของบริษัทอีกด้วย หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์และช่วยให้ทุกคนเข้าใจเรื่องการคิดโอทีได้ดีขึ้นนะครับ!
โฆษณา