หยุดโทษ Gen Z ขี้เกียจ! ปัญหาอาจเพราะระบบแรงงาน ยุคนี้ พังไปแล้ว 43% ของคนรุ่นใหม่รู้สึกโดดเดี่ยว
เด็กจบใหม่ตกงานไม่ใช่เพราะ “ขี้เกียจ” หรือ “ไม่มีทักษะ” อย่างที่ใครชอบพูด แต่เพราะระบบแรงงานที่ไม่เคยปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงของยุคใหม่ นั่นคือปัจจัยทำให้ผลักพวกเขาให้หลุดออกจากตลาดงาน ถึงเวลาที่ผู้นำองค์กรต้องยอมรับว่า ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ Gen Z แต่อยู่ที่ “ระบบ” การทำงานทั้งระบบ
การหางานควรเป็นช่วงเวลาแห่งความหวัง แต่สำหรับหลายคนใน Gen Z มันกลับกลายเป็นบททดสอบทางใจ ยกตัวอย่างเคสของ แอสเพน เบลีย์ (Aspen Bailey) ผู้ซึ่งจบการศึกษาในปี 2024 ด้วยปริญญาสองใบ ทั้งสาขาวิทยาศาสตร์ข้อมูล (Data Science) และจิตวิทยา (Psychology) แต่ตลอดสองปีที่ผ่านมา เธอยื่นใบสมัครงานไปมากกว่า 1,400 ตำแหน่ง และมีเพียง ประมาณ 50 บริษัท ที่ติดต่อกลับเพื่อสัมภาษณ์ ซึ่งคิดเป็นไม่ถึง 1% ของทั้งหมด
“ฉันรู้สึกพ่ายแพ้ทุกครั้งที่ถูกปฏิเสธ โดยเฉพาะตำแหน่งที่หวังไว้สูงๆ มันบั่นทอนทั้งร่างกายและจิตใจ เหมือนเล่นเกม Call of Duty: Warzone ที่ต้องสู้ซ้ำๆ จนเหนื่อยล้าไปหมด” เธอเล่าอย่างท้อแท้
แอสเพนไม่ใช่คนเดียวที่เผชิญกับสถานการณ์แบบนี้ แต่เรื่องราวนี้กำลังสะท้อนสถานการณ์จริงของเด็กจบใหม่ทั่วโลก
ข้อมูลล่าสุดในเดือนมิถุนายนปี 2025 ระบุว่า อัตราการว่างงานของบัณฑิตจบใหม่ในสหรัฐฯ อยู่ที่ 4.8% สูงกว่าค่าเฉลี่ยของแรงงานทั้งหมด และจากผลสำรวจล่าสุดพบว่า 1 ใน 4 ของคนรุ่นใหม่ไม่สามารถหางานในสายอาชีพที่ต้องการ และกว่า 62% ต้องทำงานไม่ตรงกับสาขาที่เรียนมา
ขณะที่ 43% ของคนรุ่นใหม่รู้สึกโดดเดี่ยวและไม่ได้รับคำแนะนำที่เพียงพอในการวางแผนอนาคตการทำงาน
- 5
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
