[เส้นบางๆ] 2. “4 ขั้นตอนง่ายๆ ที่ HR ต้องทำเพื่อป้องกันความเสี่ยง PDPA” เริ่มจาก สัปดาห์ 1–2 ลงมือทำ Data Map และ ROPA จดว่าข้อมูลอยู่ที่ไหน ใครใช้ และตั้ง Risk Register พร้อมเจ้าของงาน ตัวอย่าง: ใช้ Excel ทำตาร

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

•

8 ชั่วโมงที่แล้ว • หุ้น & เศรษฐกิจ

2. “4 ขั้นตอนง่ายๆ ที่ HR ต้องทำเพื่อป้องกันความเสี่ยง PDPA”

เริ่มจาก สัปดาห์ 1–2

ลงมือทำ Data Map และ ROPA

จดว่าข้อมูลอยู่ที่ไหน ใครใช้ และตั้ง Risk Register พร้อมเจ้าของงาน

ตัวอย่าง: ใช้ Excel ทำตารางข้อมูล HR และระบุผู้รับผิดชอบ

สัปดาห์ 3

ออก Compliance Policy และ Breach Playbook

กำหนดว่า ถ้าเกิดข้อมูลรั่ว ต้องแจ้ง PDPC ภายใน 72 ชั่วโมง

พร้อมเทมเพลตสื่อสารให้ทีมใช้ทันที

สัปดาห์ 4

ทำ DPA กับ vendor และเพิ่มข้อกำหนดเรื่องการลบข้อมูลและแจ้งเหตุ

นี่คือจุดสำคัญที่ช่วยปิดช่องโหว่ที่เจอในคดีจริง

สัปดาห์ 5

ตั้งระบบ Audit รายไตรมาสตาม ISO/IEC 27701

ตรวจ ROPA, Consent, และการลบข้อมูล

พร้อม KPI เช่น ตอบสิทธิใน 30 วัน

สัปดาห์ 6–8

ประเมินการโอนข้อมูลข้ามแดน ใช้ BCR หรือ SCC

ฝึกซ้อมเหตุละเมิด และทำ Management Review

เพื่อวางแผนแก้ไขและงบประมาณไตรมาสหน้า

Small wins ที่ทำได้ทันที

ตั้ง SLA สิทธิ 30 วัน แจ้งเหตุ 72 ชั่วโมง

ทำ Checklist Audit 1 หน้า สำหรับหัวหน้างาน

และเพิ่มข้อกำหนด Erasure ในสัญญา vendor

โฆษณา