สรุปหนังสือ เมื่อ MBTI ต้องไปทำงาน
“เคยสงสัยไหมว่าทำไมบางคนชอบคุยกับคนเยอะ ๆ
แต่บางคนขออยู่เงียบ ๆ คนเดียว?
วันนี้เราจะพาไปรู้จัก MBTI เครื่องมือที่ช่วยอธิบายความต่างของคนเราได้แบบเข้าใจง่ายขึ้น”
ประวัติผู้เขียน
แบคจงฮวา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เป็นที่ปรึกษาและโค้ชในด้านภาวะผู้นำให้แก่ CEO องค์กรขนาดใหญ่ ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง CEO ของบริษัท Growple
MBTI คืออะไร
MBTI ย่อมาจาก Myers-Briggs Type Indicator พัฒนาขึ้นในปี 1944 โดยสองแม่ลูก แคทเธอรีน คุก บริกส์ และ อิซาเบล บริกส์ ไมเออร์ส ทั้งสองได้แนวคิดรากฐานมาจากทฤษฎี “ลักษณะบุคลิกภาพ” ของ คาร์ล ยุง
ข้อควรรู้ก่อนทำ: พึงระวังอย่าให้ปัจจัยเหล่านี้ชักจูงให้เราเอนเอียงคำตอบ
1. บริษัท ผู้นำ เพื่อนร่วมงาน
2. พ่อแม่ ครอบครัว
3. วัฒนธรรมท้องถิ่น
4. ตำแหน่งหน้าที่ อาชีพ
5. ภาพลักษณ์ในอุดมคติที่เราอยากเป็น
ความแตกต่างของคนแต่ละประเภท
แกนการทุ่มเทพลังงาน ได้แก่ Extraversion และ Introversion
Extraversion
1. แสดงออกด้วยการพูด
2. ชอบออกไปข้างนอกหรือชอบไปสถานที่ใหม่ๆ
3. เป็นคนลงมือทำเร็ว
4. มีความสัมพันธ์ที่กว้างขวาง
5. เป็นฝ่ายเข้าหาคนอื่นก่อน
Introversion
1. ชอบแสดงออกผ่านข้อความ
2. สบายใจในสถานที่และผู้คนที่คุ้นเคย
3. คิดก่อนแล้วทำ
4. รอให้คนอื่นเข้าหาก่อน
5. ค่อยๆเปิดเผยตัวตน
แกนกระบวนการรับรู้ข้อมูล ได้แก่ Sensing และ Intuition
Sensing (คนที่พึ่งพาประสาทสัมผัส)
1. ชอบข้อมูลที่เป็นรูปธรรม
2. อยู่แค่ปัจจุบัน
3. จับรายละเอียดได้เก่ง
4. ทำงานเป็นลำดับขั้นตอน
5. ชอบใช้วิธีเดิมที่เคยได้ผล
Intuition (คนที่พึ่งหาสัญชาติญาณ)
ในทาง MBTI เลือกใช้ N เป็นตัวแทนจะได้ไม่ซ้ำกับ I
1. ชอบข้อมูลที่ให้แรงบันดาลใจ
2. มุ่งไปที่อนาคต
3. มองภาพรวมได้ดี
4. เชื่อว่าสิ่งที่ทำเป็นไปได้แบบก้าวกระโดด
5. ชอบลองอะไรใหม่ๆ
แกนการตัดสินใจ
Thinking (คนที่ใช้เหตุผล)
1. ให้ความสำคัญกับการวิเคราะห์เชิงตรรกะ
2. เป็นกลาง ยุติธรรม และความถูกต้อง
3. เสนอแนวทางแก้ไข
4. มุ่งเน้นไปที่งานและองค์กร
Feeling (คนที่ใช้ความรู้สึก)
1. ให้ความสำคัญกับค่านิยมส่วนตัว
2. เข้าใจผู้อื่นได้ดี
3. ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์
4. มุ่งเน้นไปที่คนและคุณค่า
แกนรูปแบบการใช้ชีวิต
Judging (คนมีระเบียบแบบแผน)
1. เน้นผลลัพธ์เป็นหลัก
2. ต้องมีแผนและควบคุมได้
3. ชอบจัดระเบียบเป็นขั้นตอน
4. เป็นคนรักษาเวลา
Perceiving (คนที่ใช้ชีวิตแบบยืดหยุ่น)
1. เน้นกระบวนการ
2. ปรับตัวได้ดี มีความยืดหยุ่น
3. ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้ดี
4. จดจ่อได้ เมื่อถึงกำหนด
สิ่งที่ต้องทำความเข้าใจ
• MBTI ไม่ใช่เครื่องมือวินิจฉัยทางจิตวิทยา
• คนเราเปลี่ยนพฤติกรรมตามบริบทได้ ไม่ได้ “ตายตัว” ตามไทป์ (เพราะเก่งก็เปลี่ยนจาก INFJ => ENFJ)
• ใช้เพื่อเข้าใจ ไม่ใช่ติดป้ายหรือเหมารวมคนอื่น
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
