Gen Z ยอมลดเงินเดือนหลักแสนบาทต่อปี แลกเวลาเลิกงาน 5 โมงเย็นทุกวัน
ภาพจำของความสำเร็จในโลกการทำงานแบบเดิม มักมาพร้อมกับชั่วโมงทำงานที่ยาวนาน การต้องเตรียมพร้อมโดนเรียกทำงานได้ตลอดเวลา (บางสายงาน) และการทุ่มเททุกอย่างเพื่อไต่เต้าขึ้นสู่ตำแหน่งสูงสุดในองค์กร แต่สำหรับคนทำงานรุ่นใหม่อย่าง Gen Z สมการนี้กำลังจะถูกแก้ไขใหม่อย่างที่คนรุ่นก่อนอาจคาดไม่ถึง
เมื่อผลสำรวจล่าสุดจาก KPMG ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาและบริการวิชาชีพระดับโลกในกลุ่ม “Big Four” (ร่วมกับ Deloitte, PwC และ EY) พบว่า คนรุ่น Gen Z จำนวนมากยอม “เสียสละเงินเดือน” ราว 5,000 ดอลลาร์ต่อปี หรือราวๆ 163,000 บาทต่อปี เพื่อให้ได้ “เวลาเลิกงานที่ชัดเจน” และเพื่อรักษาสมดุลชีวิตและการทำงาน
ขณะเดียวกัน ตัวเลขอีกด้านกลับสะท้อนความทะเยอทะยานที่ไม่ลดลง เมื่อถึง 92% ของผู้ตอบแบบสำรวจคนรุ่นใหม่ รายงานว่าแม้พวกเขาอยากเลิกงานเร็ว แต่ก็ยังคงต้องการเลื่อนตำแหน่งสูงๆ และก้าวไปสู่ตำแหน่งระดับผู้บริหารหรือ C-suite ในอนาคต
ความย้อนแย้งนี้กำลังกลายเป็นคำถามสำคัญของโลกการทำงานว่า คนรุ่นใหม่กำลัง “ไม่อยากทุ่มเท” ให้งาน หรือจริงๆ แล้วพวกเขากำลังนิยามคำว่า “ความสำเร็จ” ใหม่ทั้งหมด
ตามรายงานชี้ว่า เกือบ 1 ใน 4 (25%) ต้องการยกเลิกวัฒนธรรม “ต้องพร้อมทำงานตลอดเวลา” และ คนรุ่นใหม่อีก 20% อยากยกเลิกกรอบการทำงานแบบ 9 โมงเช้า - 5 โมงเย็น
ดีเร็ก โธมัส (Derek Thomas) ผู้บริหารด้านการสรรหาบุคลากรของ KPMG อธิบายปรากฏการณ์นี้ว่า Gen Z กำลังนิยามความสำเร็จใหม่ พวกเขาอยากไปถึงจุดสูงสุดในอาชีพ แต่ก็อยากมีชีวิตนอกงานไปพร้อมกัน ซึ่งสะท้อนความเปลี่ยนแปลงเชิงลึกของ Mindset คนทำงานรุ่นใหม่ ที่ไม่ได้มองว่าความสำเร็จต้องแลกด้วยการเสียสมดุลชีวิตเหมือนในอดีต
#กรุงเทพธุรกิจ #InsightforOpportunities #กรุงเทพธุรกิจLifestyle #กรุงเทพธุรกิจWorklife
อ้างอิง:
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
