👶สิทธิลาเพื่อเฝ้าภรรยาคลอดบุตร (Spousal-support / Paternity Leave)
📌 ลูกจ้างที่คู่สมรสคลอดบุตรสามารถลาได้สูงสุด 15 วัน
👉 สิทธินี้เป็นสิทธิใหม่ที่ถูกเพิ่มเข้ามาในกฎหมายแรงงานไทยครั้งแรก 🇹🇭 เพื่อให้พ่อหรือคู่สมรสสามารถอยู่ช่วยเหลือดูแลภรรยาและทารกตั้งแต่ช่วงใกล้คลอดและหลังคลอดได้จริงจังมากขึ้น
📅 เงื่อนไขการลา
👉สามารถใช้สิทธิลานี้ ก่อนหรือภายใน 90 วันนับตั้งแต่วันที่คลอดบุตร.
👉วันลานับเป็น 15 วัน (วันทำงาน/วันปฏิทินแล้วแต่ข้อกำหนดของนายจ้าง)
🎯 ซึ่งมีวิธีคิดการนับวันลาได้ 2 กรณี ดังนี้ค่ะ
1.กรณีใช้สิทธิในครั้งเดียว : จะนับวันตามปฎิทินโดยจะนับรวมวันหยุดเข้าไปด้วย
2.กรณีใช้สิทธิเป็นรายครั้ง : จะนับเฉพาะวันที่แจ้งลาในแต่ละครั้งเท่านั้น
💵 การได้รับค่าจ้างระหว่างลา
ลูกจ้างที่ใช้สิทธินี้จะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน (100%) ตลอดระยะเวลาการลา :
(นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างวันทำงานในช่วงที่ลา)
👥 ผู้ที่มีสิทธิลานี้
ลูกจ้างที่คู่สมรสมีบุตรตามกฎหมาย (รวมถึงคู่สมรสที่จดทะเบียนสมรสตามกฎหมายไทย)
สิทธินี้ ไม่ได้จำกัดเฉพาะเพศชาย (ตามมาตรฐานกฎหมายสมัยใหม่/คู่สมรสทุกเพศ)
🎯 แต่หลักการคือคู่สมรสที่คลอดบุตร
🧠 องค์กรให้ความสำคัญกับสิทธิการลานี้เพราะว่า....
👉 เป็นการสนับสนุนให้พนักงาน มีส่วนร่วมในครอบครัวตั้งแต่เริ่มแรก
👉 ช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ครอบครัวและผลต่อการดูแลแม่หลังคลอด
👉 ตอบโจทย์นโยบาย Work-Life Balance และ Employer Branding
👉 ลดการทอดทิ้งหน้าที่บ้านช่วงแรกหลังคลอด (โดยเฉพาะกับครอบครัวที่ไม่มีระบบสนับสนุน)
📌 สิ่งที่ HR / นายจ้างควรปฏิบัติ
📎 ปรับ Policy หรือ HR Manual ให้สอดคล้องกับสิทธิใหม่นี้
📎 แจ้งพนักงาน (Employee Briefing) ถึงเงื่อนไขและวิธีการขอใช้สิทธิ
📎 กำหนด แนวทางการรับเอกสาร/ใบลา ให้ชัดเจน (เช่น ใบแจ้งล่วงหน้า เอกสารยืนยันการคลอด)
📎 อัปเดตระบบ Payroll เพื่อคำนวณค่าจ้างช่วงลาอย่างถูกต้อง
- 5
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
