📌 3 ความผิดพลาด
ที่ Manager ใหม่ (รวมผม) พลาดแบบไม่รู้ตัว 😂
ถ้าย้อนเวลากลับไปได้
ผมอยากบอกตัวเองตอนอายุ 34 ว่า
“ปัญหาไม่ได้อยู่ที่คน…แต่อยู่ที่ระบบ”
---
ตอนเป็น Manager ใหม่ ๆ
ผมเคยเจอช่วงหนึ่งที่ทีมทำงานกันเต็มที่นะ
แต่ผลลัพธ์คือ…ไม่ไปไหน 😅
* งานชนกันเอง
* ทำซ้ำ
* เข้าใจคนละแบบ
* แผนกเดียวกัน แต่คิดคนละทาง
ตอนนั้นผมเริ่มรู้ว่า
❌ ไม่ใช่คนไม่เก่ง
❌ แต่ “ระบบการจัดงานไม่ชัด”
---
แล้วผมแก้ยังไง?
ผมไม่ได้ไปเปลี่ยนคนก่อน
แต่เริ่ม “จัดระบบใหม่”
---
✅ 1. จัดคนให้ตรงกับงาน
ผมเริ่มดูว่า
ใครถนัดอะไรจริง ๆ
บางคนเก่งวิเคราะห์
แต่โดนไปทำงานที่ต้องใช้ความเร็ว
บางคนละเอียด
แต่ไปอยู่ในงานที่ต้องตัดสินใจเร็ว
พอจัด “คนให้ตรงงาน”
งานดีขึ้นแบบเห็นได้ชัด
---
✅ 2. สอนงานแบบใกล้ชิด (ตอนมีการเปลี่ยนงาน)
เมื่อมีการสลับงาน
ผมเลิกคิดว่า
“เดี๋ยวเขาน่าจะทำได้”
แล้วลงไปสอนจริง
* อธิบายให้เห็นภาพ
* อยู่ใกล้ช่วงแรก
* ให้ feedback ทันที
เพราะช่วงเริ่มต้น
คือช่วงที่กำหนดคุณภาพงานทั้งหมด
---
✅ 3. จัดปาร์ตี้เล็ก ๆ เดือนละครั้ง 🍻
ฟังดูไม่เกี่ยวกับงานใช่ไหมครับ 😄
แต่จริง ๆ แล้ว
มันช่วย “ละลายกำแพง” ได้เยอะมาก
พอคนคุยกันมากขึ้น
เข้าใจกันมากขึ้น
ปัญหาในงานก็ลดลงเอง
---
💡 สิ่งที่ผมได้เรียนรู้
ทีมจะทำงานดี
ไม่ใช่แค่เพราะเก่ง
แต่เพราะ
“เข้าใจกัน และไปในทางเดียวกัน”
---
ถ้าระบบไม่ชัด
คนเก่งแค่ไหนก็เหนื่อย
แต่ถ้าระบบชัด
ทีมธรรมดาก็ทำงานได้ดีขึ้น
---
บางที…
ปัญหาที่ดูเหมือน “เรื่องคน”
จริง ๆ แล้วคือ
“เรื่องระบบ”
---
คุณล่ะครับ
เคยเจอสถานการณ์แบบนี้ไหม?
#ชีวิตManager #Leadership #บริหารทีม #ประสบการณ์จริง
- 5
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
