ตำแหน่ง C-Level ว่างเกิน 90 วัน... ทำไมโมเดลเดิมถึงใช้ไม่ได้ผล?
เพราะผู้บริหารระดับท็อปไม่ได้กำลังหางาน และโมเดล "Post and Wait" ไม่ตอบโจทย์ ด้วย 3 ข้อเท็จจริงสำคัญ:
1. Keyword Matching วัดผลไม่ได้จริง: AI ดูได้แค่ประวัติ แต่ประเมินวัฒนธรรมองค์กร การตัดสินใจ และการรับมือบอร์ดไม่ได้
2. เงินเดือนอย่างเดียวดึงตัวไม่ได้: ต้องอาศัยแพ็กเกจที่ครอบคลุม ทั้ง STI, Long-Term Equity และ Executive Benefits เพื่อลดความเสี่ยงการย้ายงาน
3. ต้องแก้มุมมองก่อนเริ่มสรรหา: ต้องวิเคราะห์ให้ชัดว่าทำไมตำแหน่งถึงว่าง โครงสร้างอำนาจคืออะไร และคู่แข่งใช้ผู้นำแบบไหนขับเคลื่อน
43 Synchronize ใช้ Systemic Sourcing Framework ทำ Competitor Mapping และ Direct Cold Hunting เพื่อเข้าถึงผู้นำที่ใช่แม้ไม่ได้หางานอยู่
อ่านบทความเต็ม: https://www.43synchronize.com/executive-sourcing-thailand/
#ExecutiveSearchThailand #CSuiteHiring #43Synchronize
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
