จะรู้ได้ไงว่าจ่ายเงินเดือนมากหรือน้อยเกินไป
ถ้าฝ่ายบริหารถาม HR ว่าเราจะรู้ได้ยังไงว่าตอนนี้บริษัทจ่ายเงินเดือนให้นาย A ที่เป็นหัวหน้าแผนก (Supervisor) ตอนนี้ได้รับเงินเดือน 40,000 บาท มากหรือน้อยเกินไป
HR จะตอบคำถามนี้ยังไงดี
คำตอบคือ ก็ดูว่าตำแหน่งนั้นอยู่ใน Job Grade ไหน แล้วก็เทียบ (Benchmark) กับ Midpoint ของโครงสร้างเงินเดือนใน Job Grade นั้นครับ
ถ้าจะถามว่าทำไมถึงต้องเทียบกับค่ากลาง (Midpoint)
ก็ตอบได้ว่าเพราะโครงสร้างเงินเดือนจะถูกออกแบบให้มีค่า Midpoint ของแต่ละ Job Grade ใกล้เคียงกับเงินเดือนเฉลี่ยที่ตลาดจ่ายอยู่ครับ
เช่น สมมุติว่านาย A เงินเดือนปัจจุบัน 40,000 บาท นาย A เป็นหัวหน้าแผนกอยู่ใน Job Grade 2 ที่มีโครงสร้างเงินเดือนคือ Min=25,000 บาท Max=50;000 บาท Midpoint=37,500 บาท
จากตัวอย่างข้างต้นจึงตอบได้ว่าปัจจุบันบริษัทจ่ายเงินเดือนให้นาย A สูงเกินไป (Over paid) เมื่อเทียบกับ Midpoint
หรือจะพูดอีกอย่างให้ดูหรูขึ้นคือบริษัท Over paid ไป 6.7% เมื่อเทียบกับตลาดก็ได้ครับ
ประเด็นสำคัญคือ
1. บริษัทต้องมีโครงสร้างเงินเดือนนะครับ เพราะถ้าไม่มีก็ไม่รู้จะไป Benchmark กับอะไร
2. โครงสร้างเงินเดือนต้องทำมาอย่างถูกต้องคือมีการ Match job ต่าง ๆ ในแต่ละ Job Grade เทียบกับผลการสำรวจของตลาดที่เชื่อถือได้ทั้งข้อมูลและประสบการณ์ของคนทำ
3. โครงสร้างเงินเดือนนั้นต้อง Update
ถ้าไม่เป็นไปตามเงื่อนไข 3 ข้อนี้ก็เปรียบเสมือนกับบริษัทนั้นไม่มีโครงสร้างเงินเดือนและยังตอบคำถามข้างต้นไม่ได้แหละครับ
อ่านจบแล้วเชื่อว่าคนที่เกี่ยวข้องด้าน Com & Ben จะจุดประกายไอเดียคิดต่อยอดตรงนี้ออกไปได้อีกหลายเรื่องนะครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
