HR Talk by Tamrongsak
tamrongsakk
- ธุรกิจ
- การศึกษา
- อื่นๆ
- 0
- 741โพสต์
- 409ผู้ติดตาม
- สารพันเรื่องน่ารู้เล่าสู่กันฟังเกี่ยวกับการบริหารคนจากประสบการณ์แบบเข้าใจง่าย
- สร้างเพจเมื่อ 12 พ.ค. 2020
- ปกติการเลื่อนตำแหน่งพนักงานก็มักจะเป็นไปตามสเต็ปเช่น เลื่อนจากเจ้าหน้าที่เป็น Supervisor หรือจาก Supervisor เป็น Assistant Manager ก็จะเป็นการเลื่อนตำแหน่งไปตามหลักเกณฑ์ตามปกติของบริษัท...
- ผมเคยเขียนเรื่องการบริหารแบบเจี่ยะป้าบ่อสื่อซึ่งหมายถึงผู้บริหารบางคนที่อยู่ดี ๆ ไม่มีเรื่องอะไรก็ไปหาเรื่องให้มันวุ่นวายเกิดปัญหากับผู้คนและเกิดปัญหากับบริษัทซะงั้น... อ่านต่อ
- คนที่มีทัศคติไม่ดีในการทำงานที่ผมพูดถึงต่อไปนี้ไม่ได้หมายความแค่เพียงระดับพนักงานเจ้าหน้าที่เท่านั้นนะครับ... อ่านต่อ
- ก่อนจะคุยกันเรื่องนี้คงต้องมาตกลงเรื่องคำนิยามของ “หัวหน้า” กันเสียก่อนนะครับ... อ่านต่อ
- งาน HR เป็นงานที่จำเป็นต้องมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คน เป็นคนกลางที่จะต้องสื่อสารระหว่างฝ่ายบริหารกับพนักงานให้เกิดความเข้าใจที่ดีต่อกัน... อ่านต่อ
- 1. กฎหมายแรงงานที่ทุกคนต้องรู้2. เทคนิคการบริหารค่าตอบแทนอย่างมืออาชีพ...
- เรื่องนี้ก็เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่กว่าผมจะเขียนเรื่องนี้ก็คิดอยู่นานเหมือนกันว่าจะเขียนดีหรือไม่ เพราะเชื่อว่าคงจะมีหลายองค์กรที่มีนโยบายทำโอทีให้เป็นรายได้โต้แย้งมาด้วยสารพัดเหตุผล (ของตัวเอง) แหง ๆ ซึ่งผมก็เจออ... อ่านต่อ
- หลายบริษัทมักจะมีกฎระเบียบในการทำงานที่เกี่ยวกับการทำงานในเรื่องของการลงเวลามาทำงานเอาไว้ว่า “ห้ามพนักงานลงเวลาทำงานแทนกัน ถ้าหากฝ่าฝืนจะถือว่าทุจริตและบริษัทจะพิจารณาเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยเพราะถือว่าเป็นคว...
- ผมเชื่อว่าหลายท่านคงเคยดูการแข่งขันประกวดประเภทต่าง ๆ เช่นการแข่งขันร้องเพลง, การแข่งประเภท Got Talent, โต้วาที ฯลฯ กันมาแล้ว... อ่านต่อ
- ทุกบริษัทมักจะมีกฎเหล็กคล้าย ๆ กันว่าเรื่องเงินเดือนเป็นความลับ ห้ามนำไปบอกกันถ้าใครเอาเรื่องเงินเดือนไปบอกกันจะมีโทษทางวินัยถึงไล่ออก แล้วบริษัทต่าง ๆ ก็จะมีวิธีรักษาความลับของเงินเดือนไว้ใน Pay Slip เพื่อยืนย... อ่านต่อ
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
