ควร Promote พนักงานที่เงินเดือนอยู่ใน Q4 ให้ขึ้นไปใน Job Grade ดีไหม
ตามที่เคยเล่าไปก่อนหน้านี้ว่าทำไมคนที่เงินเดือนอยู่ใน Quartile 4 ถึงเป็น Deadwood ไปแล้วและเงินเดือนก็จะถูก Freeze ไม่ให้เกินเพดาน (Max) ตามค่างาน (Job Value)
ก็ขอแชร์ประสบการณ์ต่ออีกว่า ยังมีบางบริษัทแก้ปัญหาคนเก่าทำงานมานานอายุงานและอายุตัวมากแล้ว แต่เงินเดือนอยู่ใน Q4 ใกล้จะถึง Max แล้ว ก็เลยแก้ปัญหาแบบง่าย ๆ ด้วยการ Promote ให้เลื่อนตำแหน่งขึ้นไปใน Job Grade ถัดไป จะได้ทำให้เงินเดือนไม่ตัน ตามรูปด้านล่าง
จากรูปคือสมมุตินาย A เป็นพนักงาน Job Grade 1 ที่อยู่ในตำแหน่งนี้มานานแล้ว แต่ขาดศักยภาพที่จะเลื่อนตำแหน่งได้ เงินเดือนปัจจุบัน 23,500 บาทจวนจะถึง Max อยู่แล้ว
หัวหน้าก็เห็นใจเห็นว่าเป็นคนเก่าแก่ทำงานมานานก็เลยแก้ปัญหาด้วยการ Promote นาย A ให้ขึ้นไปเป็น Supervisor ใน Job Grade 2 โดยให้เหตุผลว่านาย A อาวุโสและมีอายุงานนานพอที่จะได้รับการ Promote ได้แล้ว
จริงหรือครับที่คนทำงานมานาน อายุงานมาก มีความอาวุโส มีศักภาพมีผลงานที่ดีมีความพร้อมในการเลื่อนตำแหน่ง ?
คำถามคือถ้านาย A มีผลงานมีฝีมือมีศักยภาพตามที่อ้าง ทำไมถึงไม่เสนอ Promote มาก่อนหน้านี้ตอนที่นาย A เงินเดือนอยู่ใน Q2 หรือ Q3 เป็นอย่างช้าที่สุด ทำไมเพิ่งมาเสนอ Promote ตอนเงินเดือนใกล้ตัน
ยิ่งถ้าไปดูผลการปฏิบัติงานก็มักจะพบว่านาย A จะถูกประเมินผลได้เกรด C มาเป็นส่วนใหญ่
แต่ถ้านาย A ถูกประเมินผลได้เกรด A หรือ B ติดต่อกันก็จะมีคำถามอีกแหละว่าฝีมือดีขนาดนี้ทำไมถึงไม่ถูก Promote ซะที ทำไมปล่อยให้นาย A เข้าโซน Red Circle ?
ฝากไว้เป็นข้อคิดครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
