ประวัติสมัครงานดูดีขึ้น แต่เราอาจรู้จักผู้สมัครน้อยลงในยุคนี้?
วันหนึ่งผมลองให้ AI ช่วยเขียนประวัติสมัครงานของตัวเอง ผลลัพธ์คือออกมาดูดีมาก อ่านลื่น และเป็นมืออาชีพเหมือน CV ระดับโลกที่ใช้อ้างอิงเลย
แต่พอตรวจละเอียดๆ กลับพบว่ามีข้อมูลหลายอย่างที่ AI แต่งขึ้นมาเองหลายจุดครับ 😅
ถ้าผมไม่ตรวจให้ดี ประวัติใน CV ของผมก็จะมีเรื่องซึ่งไม่เคยเกิดขึ้นจริงหลายจุดไปแล้ว
เหตุการณ์นี้ทำให้ผมคิดว่า
ในวันที่ AI ช่วยทำให้ทุกอย่างดูดีขึ้น เราอาจกำลังรู้จัก “ภาพที่ถูกสร้างขึ้น” มากกว่าคนจริง
“สมัครง่าย ไม่ได้แปลว่าหาคนง่าย”
ผมเป็นคนชอบทดลองและหาความรู้จาก Platform ต่างๆ มีช่วงหนึ่งผมลองโพสต์ตำแหน่งงานบน LinkedIn และพบว่า เดี๋ยวนี้การสมัครง่ายขึ้น ผู้สมัครก็เข้ามาเร็วมาก
แต่ในจำนวนผู้สมัครเหล่านั้น หลายคนมีประสบการณ์ไม่ตรงกับงาน หรือดูเหมือนยังไม่ได้อ่านรายละเอียดตำแหน่งให้ดีด้วยซ้ำ 😅
จึงเห็นชัดว่า “สมัครง่าย” กับ “หาคนที่เหมาะกับงานง่าย” เป็นคนละเรื่องกัน
สำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น วิธีนี้อาจยังใช้ได้ เพราะบริษัทมีผู้สมัครจำนวนมากให้คัดเลือก
แต่ถ้าต้องการคนที่มีประสบการณ์เฉพาะทาง การรอใบสมัครอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ บริษัทอาจต้องเขียนรายละเอียดงานให้ชัดขึ้น ถามจากประสบการณ์จริง และค้นหาคนที่มีผลงานตรงกับโจทย์เชิงรุกมากขึ้น
เพราะผู้สมัครที่เพิ่มขึ้น ไม่ได้แปลว่าคุณภาพจะดีขึ้นตามไปด้วย
เมื่อ AI ช่วยทั้งสองฝั่ง?
ปัจจุบัน AI ช่วยผู้สมัครได้ตั้งแต่เขียนประวัติสมัครงาน จดหมายสมัครงาน เตรียมสัมภาษณ์ ไปจนถึงทำแบบทดสอบ
ขณะเดียวกัน บริษัทก็ใช้ AI ช่วยอ่านและคัดประวัติสมัครงานเช่นกัน
บางครั้งจึงกลายเป็น
“AI ฝั่งหนึ่งกำลังเขียนเอกสารให้อีก AI ฝั่งหนึ่งอ่าน!!!”
กระบวนการสมัครงานจึงอาจเต็มไปด้วยเอกสารที่ดูสมบูรณ์แบบ แต่ยังไม่ได้สะท้อนความสามารถของผู้สมัครอย่างแท้จริง
ผมไม่ได้คิดว่าเราควรห้ามใช้ AI ทั้งหมด เพราะในโลกการทำงานจริง ทุกคนจำเป็นต้องใช้เครื่องมือให้เป็น
แต่สิ่งสำคัญคือ ผู้สมัครต้องเข้าใจและรับผิดชอบต่อสิ่งที่ AI ช่วยสร้าง สามารถอธิบายเหตุผลได้ และแสดงให้เห็นว่าเคยทำสิ่งนั้นจริง
“ต้องกลับไปดูของจริง”
ยิ่ง AI ทำให้ “ภาพของเรา” ดูดีขึ้นง่ายเท่าไร การคัดคนก็ยิ่งต้องกลับไปดูของจริงมากขึ้น
ประวัติสมัครงานควรเป็นเพียงจุดเริ่มต้น จากนั้นบริษัทอาจให้ผู้สมัครเล่าผลงานจริง อธิบายบทบาท ปัญหา และวิธีตัดสินใจ รวมถึงทำโจทย์สั้นๆ ที่ใกล้เคียงกับงานจริง
การพูดคุยสดและถามต่อจากสิ่งที่ผู้สมัครเขียน อาจช่วยให้เห็นวิธีคิดได้มากกว่าประวัติที่เรียบเรียงมาอย่างสมบูรณ์แบบ
แน่นอนว่าบริษัทเองก็ต้องใช้เกณฑ์เดียวกันกับทุกคน และตัดสินจากหลักฐาน ไม่ใช่ความรู้สึกส่วนตัว
สำหรับผู้สมัคร การใช้ AI ช่วยเรียบเรียงไม่ใช่เรื่องผิด แต่ควรตรวจสอบทุกข้อเท็จจริง อย่าใส่ทักษะที่อธิบายไม่ได้ และเตรียมตัวอย่างผลงานจริงไว้ให้พร้อม
เพราะการสมัครงานไม่ควรเป็นเพียงการทำให้ตัวเองดูดีขึ้น แต่ควรสื่อสารอย่างตรงไปตรงมาว่า เราทำอะไรได้จริง และเหมาะกับงานนั้นอย่างไร
ในโลกที่ประวัติสมัครงานเขียนได้ การสัมภาษณ์เตรียมได้ และโจทย์มี AI ช่วยได้
สิ่งที่หายากขึ้นอาจไม่ใช่ “คนที่นำเสนอตัวเองเก่ง”
แต่คือ “คนที่เป็นอย่างที่เขาบอกจริงๆ”
ดังนั้น กระบวนการสมัครงานที่ดีจึงต้องใช้ประวัติสมัครงานเป็นเพียงจุดเริ่มต้น แล้วตรวจสอบต่อด้วยผลงานจริง วิธีคิด และความสามารถในการอธิบายสิ่งที่เคยทำ เพราะท้ายที่สุดแล้ว AI อาจช่วยทำให้ผู้สมัครดูดีขึ้นได้ แต่ไม่ควรช่วยทำให้คนที่ไม่มีประสบการณ์ กลายเป็นคนที่มีประสบการณ์ขึ้นมาได้หรอกครับ
#วันละเรื่องสองเรื่อง
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
