ความคิดเห็นบนคำถาม
ถ้าคุณเป็นคนประเมินผลงานปรับเงินเดือนและให้โบนัสปลายปี คุณจะพิจารณาปรับให้คนสองคนนี้อย่างไร
16 พ.ค. 2022 เวลา 13:57 • ความคิดเห็น • 10 คำตอบ
นาย A : มาสแกนบัตรแต่เช้าทุกวัน
ทำงานตรง เวลาเป๊ะๆ และไม่ค่อยหยุดงาน
แถมชุดทำงานไม่เคยเลอะ
และนี่... ดูเพิ่มเติม
คำตอบ (10)
- ถ้าทำงานแบบนี้เสื้อผ้าจะเลอะก็เป็นเรื่องปกติ แล้วคนใส่ก็เป็นคนซักเอง คงไม่ได้ให้นายจ้างซักให้การมาทำงานถ้าไม่สายก็ไม่ผิด จะลาบ้างก็ดูตามความจำเป็น...
- ผลงานกับระเบียบ เราต้องการอะไร ผลงานที่ปรากฏชัดหรือระเบียบแต่ผลงานไม่ชัด นี่ถ้ามีหน้าตา วาจาไพเราะ ก็เพิ่มเข้ามาได้นะ
- ความเห็นส่วนตัวนะครับ1. การเข้างานก่อนเวลา ไม่ได้บ่งบอกว่าขยันครับ จริงๆอาจแค่หนีรถติดเลยมาก่อนเวลา ถ้าไม่เข้างานสาย ผมให้คะแนนเท่ากันทั้งA และ B2. การลางาน เป็นสิทธิตามกม.กำหนด พนักงานสามารถลาได้ ถ้ามีเหตุอันควร...
- พอ ๆ กัน ครับมีผลงาน ใช้ได้ ทั้งคู่นายเอ มีสิทธิพัฒนาฝีมือได้นายบี มีฝีมือดี เก่ง แต่ไม่ใช้มัน สอนเพื่อนำร่วมงาน ไม่มีน้ำใจครับ แต่...
- นาย A มากกว่า เพราะเวลาของบริษัทก็เป็นต้นทุนอย่างหนึ่ง ซึ่งเราก็ต้องให้สำหรับคนที่ทุ่มเทให้บริษัทมากกว่า ส่วนนาย B ก็ขึ้นให้ตามเกณฑ์ทั่วไปพอเป็นน้ำใจ จบ
- จัดไปคนละเดือนครึ่งครับ ปีนี้ผลประกอบการบริษัทไม่ค่อยดี เอาไปพอเป็นน้ำใจพอ
- ปรับเงินเดือนเท่ากันค่ะตามโครงสร้างของบริษัท เพราะ นาย A และ นาย B ตั้งใจทำงานเหมือนกัน ถึงแม้ว่านาย B ไม่ได้มาแต่เช้า แต่เขาก็เข้างานตามระเบียบบริษัท และ ถึงเขาจะพักในเวลาทำงานเขาก็ทำงานแล้วเสร็จ ไม่ทำให้บริษัทเสียหายค่ะ...
- ปรับขึ้นทั้งคู่ แต่จะให้นาย A มากกว่า B เพราะเขามีระเบียบมากกว่า
- จะมีหัวหน้างานอยู่ 3 ประเภท ประเภทแรก คือ results oriented คือ เน้นผลงาน ไม่สนขั้นตอนหรือกระบวนการ หรือวิธีการ ส่วนใหญ่จะพบในบริษัทเชิงนวตกรรม เทคโนโลยี ที่เปิดให้พนักงานใช้ความคิดสร้างสรรค์ อย่างเต็มที่ เช่น บ. แอปเปิ้ล, เทสล่าร์,...
- เงินเดือนให้ A มากกว่า ส่วนโบนัสให้ B มากกว่า คำว่ามากกว่าคือไม่ต่างกันเยอะ ต่างนิดหน่อย
