ความคิดเห็นบนคำถาม
ทำไมคนที่ทำงานมาก่อนต้องกดคนที่เข้ามาใหม่ด้วยค่ะ?
23 ก.พ. 2023 เวลา 07:03 • ความคิดเห็น • 7 คำตอบ
มาทำงานที่ใหม่ฝ่ายการตลาด แล้วเขาไม่สอนงานหรือว่าแนวทางอะไรเลยในในองค์กร นําเสนองานอะไรก็ปฏิเสธทุกอย... ดูเพิ่มเติม
คำตอบ (7)
- องค์กรขนาดใหญ่ สายบังคับบัญชาสั้น วัฒนธรรมองค์กรของเพื่อนร่วมงานเป็นแบบ U กับ I ไม่มีพี่/น้อง ผู้มาใหม่ต้องไขว่คว้าหาความรู้เอง ณ ที่นี้ไม่มีพี่เลี้ยง คุณเองก็ใช่ย่อย สามารถสอบผ่านเข้ามาได้ไม่ธรรมดา จะไปกลัวอะไรกับการปรับตัว ซัก2-3 อาทิตย์ เดี๋ยวก็กลมกลืนไปเอง ต่อๆไปเมื่อคุณเป็น(...
- เป็นบางที่บางสังคม ผู้บริหารหัวหน้าอ่อนหัดไม่ทันลูกน้อง ไปสนับสนุนลูกน้องสันดานเลวใจแคบเติบโต ผลก็ออกมาแนวนี้ เห็นมาเยอะ
- แสดงให้เห็นแสนยานุภาพของคนที่อยู่มาก่อนจริงๆคงแค่อยากได้รับการเคารพค่ะ
- ต้องดูแนวทางที่เขาชอบต้องปรับแนวคิดฟังทุกวัน หาให้เจอว่าเขาชอบแนวไหนห้ามยึดแนวของตัวเอง...
- นายเข้าใจเรื่องระบบศักดินาป่าวล่ะ.. นายต้องหาข้อมูลเพิ่มเติมเอาเอง.. การเมืองระดับประเทศ/ระดับองค์กร.. แล้วนายจะเข้าใจเองแหละครับ.. เป็นกำลังใจให้นะครับ
- 1. เรื่องการไม่สอนงาน เป็นปัญหาสุดคลาสสิคของทุกองค์กร ไม่ว่าเล็กกลางใหญ่ มาจากหลากหลายสาเหตุ แต่สาเหตุสุดคลาสสิค ก็คือ หัวหน้ามักฝันกลางวัน ต้องการคนที่เป็นงาน ทำงานได้เลย เหมือนเสียบปลั๊กแล้วเดินเครื่องทันที แต่ HR มี information ที่จำกัด และระยะเวลาในการสรรหาที่จำกัด รวมถึงงบปร...
