“ลากิจ” หรือวันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น
ถือเป็นวันลาประเภทหนึ่งตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ซึ่งคุ้มครองสิทธิ์ลูกจ้างให้สามารถลางานและได้รับค่าจ้างในวันลาตามที่กฎหมายกำหนด
เนื่องจากวันลาไม่ใช่วันหยุดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดและจัดให้ลูกจ้างหยุดงาน แต่เป็น “สิทธิ์” ที่ลูกจ้างจะใช้สิทธิ์ลางานหรือไม่ก็ได้
กรณีลูกจ้างใช้สิทธิ์ลากิจก็จะได้รับค่าจ้างตามกฎหมายและตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนด แต่ถ้าลูกจ้างไม่มีกิจธุระอันจำเป็นในปีนั้นเลยก็อาจไม่ใช้สิทธิ์ลางาน และยังคงได้รับค่าจ้างตามปกติ
⭐ ดังนั้น กรณีที่ลูกจ้างไม่ใช้สิทธิ์ลากิจในปีนั้น นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างหรือค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างในวันทำงานให้กับลูกจ้างตอนสิ้นปีตามจำนวนวันลาที่ลูกจ้างไม่ได้ลา และกฎหมายไม่ได้กำหนดให้สะสมวันลาไปลาในปีถัดไปได้ เว้นแต่นายจ้างจะตกลงหรือกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้จ่ายเงินหรือสะสมวันลาได้ ก็ต้องปฏิบัติตามข้อตกลงนั้น
🙏 ขอบคุณข้อมูล : หนังสือ ถาม - ตอบ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน 100 ข้อ คุณเชิดศักดิ์ กำปั่นทอง
โทร/ไลน์ : 096-865-6547
🧐 หางาน เปิดรับสมัครทั่วไทยกว่า 46,580 ตำแหน่งงาน >> https://jobbkk.com/go/CIeWM
🚩 สมัครเรซูเม่ ฟรี คลิก >> https://jobbkk.com/go/yClzF
ดาวน์โหลดแอปฯผ่านทางระบบเท่านั้น (ไม่มีค่าใช้จ่าย)
📱 App Store >> https://jobbkk.com/go/jmFW9
📱 Google Play >> https://jobbkk.com/go/cRwCn
📱 HUAWEI AppGallery >> https://jobbkk.com/go/XJTo0
👉 Line : @jobbkk.com (อย่าลืมใส่ @)
👉 IG : jobbkkdotcom
#jobbkk #ลากิจ #กฎหมายแรงงาน #HRBuddy
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
