⭐⭐⭐ คำตอบคือ หักเบี้ยขยันได้นะคะ
เพราะไม่ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมาย เบี้ยขยันคือเงินพิเศษที่นายจ้างจ่ายเพื่อจูงใจให้มาทำงาน สามารถกำหนดเงื่อนไขการจ่ายได้ ดังนั้น วันที่พนักงานลาป่วย ก็หักได้ค่ะ
⭐⭐⭐ ส่วนค่าคอม หักได้และหักไม่ได้ คือ
📌 1 หักได้ : หากนายจ้างกำหนดเงื่อนไขการจ่ายที่ผูกพันกับเกณฑ์การมาทำงาน ถือเป็นเงินนอกเหนือกฎหมาย ที่กำหนดเพื่อจูงใจให้มาทำงาน
📌 2 หักไมได้ : หากเป็นค่าคอมที่ตอบแทนการขายโดยตรง ถือเป็นค่าจ้างตามผลงาน ถ้ามีการหัก ร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานค่ะ
⭐⭐⭐ นอกจากนี้ขอย้ำด้วยว่า ตั้งแต่พนักงานเข้ามาทำงานวันแรก ทั้งรายเดือน รายวัน หรือแม้ยังไม่ผ่านทดลองงาน ก็ได้สิทธิ์ลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี รวมถึงสิทธิ์ลากิจ โดยได้ค่าจ้างไม่เกิน 3 วันทำงาน/ปีด้วย เพราะอาการป่วยหรือกิจธุระจำเป็นที่ต้องทำด้วยตนเองหรือคนในครอบครัว เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้เสมอ ไม่สามารถควบคุมได้ กฎหมายจึงกำหนดสิทธิ์นี้เพื่อคุ้มครองคนทำงาน
บริษัทที่ตั้งกฎระเบียบขัดกับกฎหมาย ไม่สามารถใช้บังคับได้ และถ้าหักเงินในวันที่พนักงานใช้สิทธิ์ลาดังกล่าว ก็มีสิทธิ์ร้องเรียนเพื่อเรียกเงินคืนได้เช่นกันค่ะ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR
👉 อีเมล : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
#jobbkk #hr #ลาป่วย #หักค่าคอม #หักเบี้ยขยัน #กฎหมายแรงงาน #HRBuddy
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
