ความคิดเห็นบนคำถาม
ถ้าลูกน้อง ทำงานแทนผู้จัดการได้มากกว่า50% แล้วทำไมบริษัท ต้องจ้างผู้จัดการฝ่าย ด้วยเงินเดือนสูงๆ . ?
30 มี.ค. 2022 เวลา 10:56 • หุ้น & เศรษฐกิจ • 13 คำตอบ
จากนโยยายที่ว่า งานหนึ่งขิ้น ให้รู้ทั้งผู้จัดการและลูกน้องแต่ปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่คือ กลับกลาย ยเป็นว... ดูเพิ่มเติม
คำตอบ (13)
- สุดยอดคำตอบขอตอบในฐานะที่เคยทำงานจากวิศวกรจนขึ้นมาเป็น ผจก.1. เมื่อคุณเป็น ผจก. ให้จำคำถามนี้ไว้ตอบตัวเอง2. เมื่อคุณเป็น ผจก. อาจจะอยากกลับมาทำงานแบบเดิม3. จริต ผจก. กับ จริตคนทำงาน คนละแบบ การรับมือกับนโยบาย,จัดการสถานการณ...
- 1
- ความสำเร็จของงานเกิดจากการแบ่งงานและความร่วมมือ ภายใต้การกำกับ ควบคุม ตามแนวทางของผู้นำ
- ถ้าคุณเข้าใจคำว่า"หมื่นทหารเลวไม่อาจเทียบ 1 แม่ทัพกล้า"แล้วคุณจะเข้าใจ ผู้จัดการต้องเก่งและมีความสามารถมากๆ สามารถบริหารจัดการไปตามนโยบายของบริษัทหรือเจ้าของบริษัท(ไม่เอาพวกเส้นสายนะครับ เส้นสายเ...
- เพราะลูกน้องทำงานอีก50%ของผู้จัดการไม่ได้ แม้ว่าจะมีคนเพิ่มอีก10คนก็ตามหน้าที่ของผู้จัดการ คือ หาทางทำงานให้สำเร็จ ได้ตามคำสั่งหรือนโยบายของบริษัท ซึ่งมักจะไม่มีวิธีการตายตัว ต้องประยุกต์ใช้ หาวิธีใหม่ๆทำ บริษัท...
- เพราะ ลูกน้องไม่สามารถ ตอบคำถาม ประธาน บริษัท หรือผู้ถือหุ้นฯได้ ว่า บริษัทเดือนนี้มีกำไรไหม? หรือขาดทุน ,ลูกค้าเพิ่มขึ้น หรือลดลง เราจะดำเนินงานบริษัทไปทิศทางไหนคำถามต่างๆเหล่านี้ โดยส่วนมาก คนเป็นลูกน้องจะไม่ค่อยสนใจ เพราะถ้าลูกน...
- ลูกน้องที่ว่ามีความสามารถในด้านการบริหารจัดการหรือแก้ไขปัญหาได้ไหมล่ะครับ ?? เพราะคำว่า manager มันแตกต่างกับ staff ตรงนี้ไงครับ….ถ้าคิดแบบที่คุณว่า Staff ของผมคงได้เป็นบอร์ดบริษัททำงานแทนผมไปแล้วแน่ๆเลย…การทำงานแบบ management ไม่ใช่แบบที่คุณคิดแน่เพราะถ้าคุณคิดได้แบบผู้บริหารคุณ...
- มองมุมกลับ ผู้จัดการทำได้แล้วทำไม ต้องมีผู้จัดการฝ่ายแล้ว ทำไมต้องมี ลูกน้องมีผู้จัดการ คนเดียว ไม่ประหยัดเงิน กว่าหรือ?...
- เพราะ 50% ที่ว่าคืองานเก่า แต่ผู้จัดการที่มีศักยภาพ จะขยายงานใหม่ไปเรื่อยๆ จนมีลูกน้องที่ทำงานได้ 50% ครบ 8 คน (พิซซ่า 1 ถาด) ซึ่งจะได้งานมากขึ้นเป็นพหุคูณ องค์กรที่มีวิสัยทัศน์และศักยภาพ ก็จะสามารถขยายงานได้ ทั้งทางลึก และทางกว้าง ผู้จัดการที่จะโตเป็นผู้บริหารได้ จะพัฒนาธุรกิจคว...
- ต้องถามก่อนว่าเรารู้ขอบข่ายความรับผิดชอบของผู้จัดการหรือป่าว.ถ้าในที่ทำงาน พนักงานทุกคนสามารถทำงานแบบผู้จัดการได้ทุกคนก็คงจะไม่จำเป็นต้องมีผู้จัดการ เช่นการติดตามปัญหาการรายงานปัญหา การแก้ไขปัญหา การประชุม การประสานงานกับหน่วยงานอื่น การกำหนดมาตรฐานงานและอื่นๆอีกมากมาย..แต่ถ้าสถา...
