❌ HR อย่ามัวหาคนทำงาน ถ้าเข้ามาแล้วต้องเจอแบบนี้!! ไม่มีใครอยู่นานแน่นอน
ลาออกด่วนเลย ไม่ไหวค้าบบบบ 😞
👉 8 ลักษณะงานเสี่ยงทำให้พนักงานหมดไฟ
📌 1. งานเยอะเกิน เวลาส่วนตัวน้อยลง
พนักงานเผชิญภาระงานล้นมือ ทำงานล่วงเวลาติดต่อกัน ไม่มีเวลาพักผ่อน ขาดเวลาส่วนตัวสำหรับครอบครัว เพื่อนฝูง และงานอดิเรก ส่งผลต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิต
📌 2. ผลตอบแทนไม่เหมาะสม
เงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทนอื่น ๆ ไม่สมเหตุสมผลกับปริมาณงาน สวัสดิการไม่เพียงพอ ไม่ตอบสนองความต้องการ ทำให้รู้สึกถูกเอาเปรียบ เกิดความท้อแท้
📌 3. ไม่ได้รับคุณค่า ไม่รู้สึกภูมิใจ
ไม่ได้รับการยอมรับ ส่งผลให้ขาดแรงจูงใจในการทำงาน
📌 4. ไม่มีความยุติธรรม
การประเมิน การวัดผล การเลื่อนตำแหน่งไม่โปร่งใส มีความเหลื่อมล้ำ
📌 5. ไม่มีอำนาจในการตัดสินใจ
ถูกควบคุมโดยหัวหน้า ไม่มีอิสระในการทำงาน ขาดความยืดหยุ่น รู้สึกไร้ประโยชน์ ส่งผลต่อความคิดสร้างสรรค์ พนักงานไม่อยากคิดริเริ่ม
📌 6. ไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน
ไม่เข้าใจเป้าหมายองค์กร ไม่รู้ว่างานของตัวเองส่งผลต่ออะไร รู้สึกไร้ทิศทาง พนักงานไม่รู้ว่าควรทำอะไร รู้สึกเหมือนทำงานไปวันๆ ไร้จุดหมาย ขาดแรงจูงใจในการพัฒนาตัวเอง
📌 7. การบริหารงานไร้ระบบ
ขาดการวางแผน บริหารงานแบบลวก ๆ ทำให้กระบวนการทำงานยุ่งยาก วุ่นวาย เกิดปัญหาความล่าช้า ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ทำให้รู้สึกเครียด กดดัน ไม่มีความสุข
📌 8. งานซับซ้อน เร่งรีบ
งานยากเกินไป มีเวลาจำกัด เกิดความกดดัน อาจทำงานผิดพลาด ทำให้รู้สึกเครียดและขาดความมั่นใจ
✨ ทั้งนี้ องค์กรต้องหาแนวทางป้องกัน โดยจัดสรรงานอย่างเหมาะสม ให้ผลตอบแทนที่สมเหตุสมผล ส่งเสริม Work-Life Balance สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพ สร้างบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อสุขภาพจิต มอบความไว้วางใจ ให้เกียรติพนักงาน พร้อมสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน บริหารงานอย่างมีระบบ และลดความซับซ้อนของงาน
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR
😍 อีเมล : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
#hr #hr2024 #หาคนทำงาน #หมดไฟในการทำงาน #BurnOut #HRBuddy #jobbkk
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
