ความคิดเห็นบนคำถาม
การทำงานในองค์กร ถ้าเราได้รับผิดชอบให้อยู่ในจุดที่เหนื่อยและลำบากที่สุด เสี่ยงต่อการโดนด่ามากที่สุด ในขณะที่ค่าตอบแทนก็เท่ากับคนอื่น แต่คนอื่นกลับอยู่ในจุดที่สบาย และไม่มีใครใส่ใจแคร์เลย ?
15 ก.ค. 2025 เวลา 00:07 • ความคิดเห็น • 12 คำตอบ
คำถามคือ หัวหน้าคิดอะไรอยู่ ลักษณะการบริหารงานควรออกมาเป็นอย่างไร แล้วทำไมคนที่อยู่ในจุดที่สบายถึงไม... ดูเพิ่มเติม
คำตอบ (12)
- สุดยอดคำตอบนี่คือ ภาระเชิงโครงสร้างครับ ซึ่งหมายถึงการที่บางหน้าที่มีความเสี่ยง ความเหนื่อย ความรับผิดชอบสูง แต่ไม่มีการปรับสมดุลให้เหมาะสมกับค่าตอบแทนหรือการยอมรับจากส่วนรวมครับหัวหน้าที่ปล่อยให้มันเป็นแบบนั้น มักจะคิดว่าคนเก่งควรแบกได้ (ซึ่งเป็นต...
- คุณโปรดจำไว้ว่าคุณมีทางเลือก และสิ่งที่คุณได้รับอยู่ คุณเป็นคนเลือกเองค่ะอย่าไปมองคนอื่นเลย คนในโลกนี้ดีชั่วต่างกัน คุณมีเพื่อนที่ดีในชีวิตกี่คนล่ะ น้อยใช่มั้ยล่ะ การทำงานร่วมกับคนมันก็อย่างนี้ ถ้าคุณมองว่าคุณทำดี...
- มองในมุมกลับกันค่ะเรามองว่าเราไม่ได้อะไรเลยแต่แท้จริงเราได้นะคะ....
- บางทีก็ไม่เข้าใจเบื้องบนเหมือนกันว่าจะให้เฮียสูดสารเคมีจนเกษียนหรือไง...ยี่สิบกว่าปีไม่ได้โยกย้ายไปนั่งสายงานอื่นที่สบายๆมั่งเลย😬😬😬
- เปลี่ยนระบบไม่ได้ ก็เปลี่ยนตัวเองค่ะ ด้วยวิธีไหนตามใจเลยแต่ให้คิดก่อนทำ นี่คือสิทธิ์ขั้นพื้นฐานของคุณ ใช้มันซะ 🙂
- นี่คือที่มาของคำที่ว่า"โตไปเป็นเจ้าคนนายคน"เพราะเมื่อไปอยู่จุดนั้นแล้ว คำถามและข้อสงสัยเหล่านี้ ปล่อยข้ามไปได้เลย
- หัวหน้า มี 2 เหตุผล1 หมั่นไส้ เลยแกล้งใช้งาน ทนได้ก็อยู่ ไม่ได้ก็ขอย้ายหรือลาออกไป2 ไว้เนื้อเชื่อใจ (Trustworthiness)มากกส่วนคนอื่นหัวหน้าไม่สั่งก็ไม่ทำ วันนี้ความเห็นอกเห็นใจเก็บใส่ลิ้นชัก ต...
- พลังเงียบคงทำอะไรไม่ได้ ถ้าเงียบในสิ่งที่เจอในแบบคำถามต้องพูดออกไป บอกออกไป เล่าออกไปแย้งออกไป ท้วงออกไปในโลกนี้มันถึงมีความไม่ยุติธรรม... อ่านต่อ
- ถ้าคุณเป็นหัวหน้า แล้วมองเห็นคนที่แก้ปัญหาเก่ง กล้าลุย กับ คนที่ทำตามคำสั่งทุกอย่าง แต่แก้อะไรไม่เป็น คุณจะแบ่งงาน2คนนี้ยังไงแน่นอน คนแรกโดนใช้งานหนัก แก้ปัญหาทุกอย่าง ในขณะที่อีกคน เอาไปทำงานที่ไม่ต้องแก้ปัญหาอะไรเลย...
- มายด์เซ็ทเป็นเรื่องที่สำคัญค่ะโชคดีที่พี่ทำงานอิสระและชัดเจนกับตัวเองมีสิทธิ์ที่จะเลือกทำงานกับใครก็ได้ถ้ามายเซ็ทเราได้เราจะเจอแต่คนที่ดีและการทำงานจะง่ายขึ้นค่ะ❤️❤️❤️ เป็นกำลังใจให้นะคะ
