ความคิดเห็นบนชุมชน
ทำงาน
- 380โพสต์
- 14คำถาม
- 80สมาชิก
รวบรวมเรื่องราวเกี่ยวกับการทำงาน
- เงื่อนไขอื่นๆมันเป็นไปตามกฎของบริษัทไหม
- นายจ้างทำผิดกฎหมายครับ เก็บข้อมูลไว้เป็นหลักฐาน พร้อมเล่นงานคืนได้ครับ แต่อย่าเอามาเป็นอารมณ์ในการทำงานมากนักเพราะการปกครองคนมาก บางครั้งก็มีความโหด ถึงลูกถึงคนบ้างเป็นธรรมดาครับ แต่ดูแล้วไม่น่าส่งผลกระทบสำหรับคนทำงานที่มีความรับผิดชอบระดับปกติขึ้นไป
- ในมุมของคนจ่ายเงิน เขาจ่าย8ชม. เขาต้องได้งาน 8ชม. เขาไม่ได้จ่ายบางนาทีที่คุณอยากรีแรค ปัจจุบันจะมีซักกี่คนที่ทำงานคุ้มค่าแรงจริงๆ และในมุมกลับกัน ในมุมของคนทำงานรับจ้าง เรามารับจ้างเขา นั่นคือทางที่เราเลือก มันไม่ค่อยมีตอนสนุกหรอกค่ะ☺️😅
- นั่นคือกลยุทธ์ ที่ผู้กระทำพยายามใช้เล่ห์เหลี่ยมเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย! โดยที่ไม่ได้รับความเห็นชอบจากการลงชื่อข้อตกลงเป็นรายลักษ์อักษรจากผู้ปฏิบัติ แนะนำให้ทำงานไปครับ และเก็บข้อมูลที่ไม่เป็นธรรมเหล่านั้นไว้โดยละเอียด แล้วเมื่อถึงเวลาสิ้นสุดความอดทน ให้นำส่วนที่ขาดไปเรียกร้อง... อ่านต่อ
- 1. จากพนักงานรายเดือน เปลี่ยนมาเป็นพนักงานรายชม. คือการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเลยนะคะ ซึ่งปกติแล้ว จะถือเป็นเรื่องใหญ่มากของนายจ้าง เพราะกฎหมายกำหนดให้ต้องได้รับการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเสียก่อน จากนั้นนายจ้างจึงค่อยยกร่างข้อบังคับการทำงานที่แก้ไขแล้วนี้ ให้เจ้าพนักงาน...
- สมควรค่ะ ยุคนี้ต้องเป็นแบบนั้นเราอยู่ในระดับสูงระดับหนึ่ง ยังโดน AI จับเลยค่ะของเราจะมีรายงานจาก AI ส่งให้ผู้บริหารระดับสูงทุกเดือน ว่า online กี่% off line กี่% อ่านเมลกี่% ตอบเมลกี่% meetingก...
- ไม่สมควรครับแต่เราเลือกอะไรที่เหมาะสมคู่ควรกับเราได้เสมอหากที่นี่ทำให้เราไม่สบายใจ...
